原告：陈某。 委托代理人：甘某某。特别授权代理。 被告：武汉澳雅物业管理有限公司。 法定代表人：谢某。 委托代理人：宋某某。特别授权代理。 委托代理人：肖某 2011年5月起停发陈某的工资。2011年7月1日，陈某向武汉市汉阳社会保险管理处提出工伤认定申请，但因其提供的材料缺误，未被受理。 上述事实有 ...

，停工留薪期满至劳动能力鉴定期间生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条， 人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在患病、负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。在本案中，重庆XX化工冶金有限公司作为用工方，应当依法为劳动者办理基本医 ...

及路总办【2008】X号）、《广西公路桥梁工程总公司员工管理办法》、《广西公路桥梁工程总公司人力资源管理制度》（2007年及2008年）、《员工管理 人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿上诉人经济损失 ...

至2008年7月31日养老、医某、失业保险费补缴手续。具体缴费数额以社会保险经办机构核准的数额为准，双方按照国家规定比例承担社会保险费。三、驳回高某 陕财办企【2005】X号文件《陕西省财政厅转发财政部关于实施’资产评估机构审批管理办法’认真做好资产评估机构管理工某的通知》之规定，建华会计事务所公司在 ...

期间的绩效奖金x.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单，被告 关系的解除没有其他任何主张和要求（包括但不限于经济补偿主张，民事主张，社会保险责任主张，薪酬福利主张以及加班工资主张），也不存在任何未决事宜。（ ...

退工手续的经济损失x元；3、被告在10日内为原告补办退工手续、社会保险转移手续及住房公积金提取手续。 被告中国建筑第X工程局有限公司辩称：原告的第一项诉讼 在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予处理。而其要求被告办理社会 ...

协议上的骑缝章是罗XX超越职权加盖的； 3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期 50%额外经济补偿金5418元；7、补缴2009年7月22日至9月10日城镇社会保险；8、按照每月9400元赔偿延误办理退工手续的经济损失并归还体检表；9 ...

岗位，上诉人不服从。2009年6月24日，被上诉人依据该公司制定的《奖惩管理办法》的规定,通报给予上诉人李某某劝退处理，并解除劳动合同。上诉人李 为上诉人李某某已缴纳2008年5月1日至2008年12月期间的各项社会保险。 本案在审理过程中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议: 一、上诉人李 ...

工伤保险赔偿责任的问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病 期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定 ...

另查明，骆某某的工伤待遇从2005年7月1日起纳入四川省本级工伤保险统筹管理；按照四川省人民政府（2003）X号《关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》 前发生的职工工伤进行清理核实有关问题的通知》，四川省职工社会保险事业管理局《四川省本级工伤保险统筹管理办法》第九条之规定，判决：驳回骆某某的诉讼请求。 ...