。因找被告协商未果,故三原告共同具状起诉,请求确认被告于1998年作出的辞退三原告的决定无效,并由被告补缴其应当承担的有关的社会保险金与经济补偿。 被告 ,在1997年6月30日以前到被告处交纳保职费、办理手续,否则,作自动离职处理。1998年8月22日,被告召开第七届五次职工代表大会通过决定,以原告 ...
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、9日的加班。被告发现后于2010年7月19日以原告虚报加班记录为由辞退了原告。原告离职前12个月的平均工资为6312元。2010年8月3日,原告 》的规定,原告的行为构成向被告提出虚假偿付与福利待遇要求的情形,被告据此辞退原告并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据 ...
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通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定。邹某某称张某某自动离职而非其辞退,应承担举证责任,但邹某某未提供相关证据,应承担不利后果,故原审法院 二审法院依法予以改判。 张某某答辩称:双方所签合同真实有效,邹某某将我辞退应承担相应的违约责任并支付我相应工资。原审判决认定事实清楚,实体处理适当,请求 ...
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入会费及月费,同时向会员提供该会会章一份。依据会章第十五条“会籍转让或辞退”之规定,转让会员须以书面通知该会董事局。接获有关通知后,并于该类会籍 及月费。天府公司应当依照规定为会员提供各种服务。现津达公司因其总经理比罗尼斯离职要求停止其会员资格并退还入会费的申请,因不符合会章的有关规定,该院不予支持。 ...
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6月20日起,三个月内调离我院,逾期未办理调离手续,则按自动离职处理,其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定内容, 医院应当补发工资及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议,属于人民法院受案范围。肿瘤医院关于本案不属于人民法院受理范围的 ...
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与被告签订劳动合同、没有上保险,因此被告向海淀监察大队进行了投诉,原告因此辞退了被告,这是原告的违法行为;另外裁决书上计算的赔偿金是按照原告提供的工资 人签订劳动合同。一审认定事实错误,没有查清未签订劳动合同的责任,且认定被上诉人离职前的月平均工资为1952.95元与事实不符。 李某同意原判。 本某经 ...
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期间被要求调岗,在原告不同意调岗的情况下,被告对原告提出辞退,并办理了离职手续。为此,请求法院依法判决:一、被告支付原告加班费7048元, 支付加班费的赔偿金7296元,未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元,离职经济补偿金的赔偿金6000元;4、报销原告为公司购买物品的费用3881元;5、 ...
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证明其曾数次找到博达公司反映情况要求解决问题,但因姜某某从93年被辞退至其于2008年12月提起劳动仲裁时间过长,该证人证言证明力不足。姜某某 承认我还是公司员工,显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理决定是无中生有。请求二审法院撤销开封博达电机股份有限公司按照汴博达司政 ...
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于2006年7月4日将其辞退。同月17日,其余五名被告向原告提出辞职,原告表示同意。但是,被告罗某某擅自提前离职,未按照原告的要求进行工作交接 所掌握或使用的一切属于原告之秘密资料、产品资料及其它财物;被告保证任职期间或离职时绝不私自复制或保留任何资料内容等。 被告罗某某在职期间开发了“RT-(略)” ...
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令李某承担诉讼费用。 李某在一审法院答辩称:有录像可以证明不是我们离职的,是他们辞退的。 一审法院经审理查明:2009年1月2日,三一重机公司与 了相关保险手续,同时我司通过银行发放其每月应得的工资和加班费。因李某擅自离职,公司依照劳动合同与其解除劳动合同,不存在支付解除劳动合同补偿金问题。 李某同意 ...
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