RSLW公司，合同第11条第1款约定“对本合同劳务分包范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，乙方保证所有员工均与 第二条之规定，判决如下： 原告重庆市TYYL艺术有限公司不支付被告刘某未签订劳动合同的二倍工资差额3080元、法定节假日加班工资772.41元、休息日加班工资 ...

和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果， 关系时签定的《薪酬奖励补充条款》第七条约定中也已约定：发生劳务纠纷时，一切按照翁某的基本工资核算，即1680元／月。《工资单》也说明翁某的工资构成 ...

X-X号。 法定代表人：何某，该公司董事长。 委托代理人：王某某，男，富乾劳务公司员工。 上诉人中太建设公司与被上诉人曹某、原审第三人富乾劳务公司债权 ，收款事由为履约保证金。2008年3月18日，中太建设公司与富乾劳务公司签订了《解除建筑工程劳务分包合同的协某书》，双方约定解除《建筑工程劳务分包合同 ...

协商确定。二七福原商行与焦某成立劳务关系时，双方并未协商确定签订劳务合同，根本不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付其双倍的工某。3 ，符合劳动法中的用工某体资格。根据二七福原商行提供的考勤表显示，焦某系被考勤的员工，二七福原商行用工某数也具有一定规模，有公假、工某、事假、旷工某 ...

有异议，认为不能证明被告刘某是原告人寿获嘉公司的员工。原告人寿获嘉公司对被告刘某的证据16真实性有异议，认为不能证明原被告刘某之间存在 请求。 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应与其签订无固定期限劳动合同的请求。 四、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司为其 ...

代理人杨某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，系金帝物业员工，住湖南省株洲市XXXX。身份证号码：x。 原告何某诉被某湖南省中南建设某饰总公司（ 公司金帝广场项目部（甲方）签订《金帝广场装修工程劳务分包合同》，中南公司将金帝广场第一标段的工程承某给何某施工，合同的主要内容是：本工程采用包工 ...

,600元计算8个月。 被告某某公司辩称，原告作为被告外包司机，与被告仅形成劳务关系而非劳动关系，被告无须为原告缴纳外来从业人员综合保险费。原告不愿与 日起七日内支付原告某某2008年4月10日至2008年12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额20,112.64元； 案件受理费10元，减半收取计5元， ...

，住所地上海市金山区X镇。 法定代表人徐某，总经理。 委托代理人沈某，系该公司员工。 委托代理人吴某生，上海市某（略）事务所（略）。 被告上海金山某劳务 工资、社会保险、劳保福利、劳动纪律、合同的解除等均与之前签订的书面劳动合同一致。嗣后，两被告又签订一份劳务派遣协议，合同期限自2007年12月1日到 ...

指示、管理、监督下进行，工资也仅仅是代发而已，被告刘某作为自然人没有权利雇佣员工进行施工作业。况且，工程款被告群欣公司至今尚未支付完毕，故要求驳回对被告刘 某，显然属于违法分包。 第二，关于劳务雇佣关系的建立。本院认为，被告刘某虽然不具备施工资质，但在签订定做承揽合同后，为合同履行之需，其必然需要雇佣 ...

，住所地安徽省巢湖经济技术开发区。 法定代表人雷某，董事长。 委托代理人晋某，该公司员工。 委托代理人凌某，安徽福达律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX年X ，显然属于违法分包。 第二，关于劳务雇佣关系的建立。本院认为，被告刘某虽然不具备施工资质，但在签订定做承揽合同后，为合同履行之需，其必然需要 ...