份，证明被告已将股金6000元退给了原告的事实； 8、通知书1份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明原告 益公司的员工没有异议，但认为合同的期限要看原合同。证据6，原告对证据的关联性有异议。证据7，原告认可领款单上的名字是其签的。证据8，原告认可于 ...

2004年3月9日已作出《不予受理申诉通知书》的时间上可以确定郭某某已于此前向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，本案的仲裁时效并没有超过，原审认为本案劳动争议 ，受法律保护。双方依约履行了劳动合同的相关权利义务，并于约定的期限终止双方的劳动关系，双方并没有对劳动关系的终止发生争议，故用人单位珠江电器厂无需 ...

。”1996年7月15日被上诉人给上诉人发终止合同通知书。本案其他事实与原审同。上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同及相关材料证明。经调解双方未能达成一致 内容基本符合劳动法规定，故一审法院认定该合同有效，应予支持。为期一年的劳动合同第8条应系双方终止劳动合同的充分必备的前提条件，由于被上诉人未在合同 ...

届满，我单位没有与原告续签合同，双方劳动合同终止。根据规定，终止劳动合同无须支付经济补偿金。因此，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:原告汤某 诉至本院。 上述事实，有原告提供的铜陵市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、被告狮达公司加盖公章的协议书，被告提供的1999年至2000年度、2000年至 ...

劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止劳动聘用关系通知书，梁某工资一览表，银行客户端截屏打印件，基本养老保险关系接续卡，银行卡客户交易查询， 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 ...

通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除某动合同通知书、邮件妥投证明、解除某动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单予以 恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...

维护维修等)交由岳阳市湘临饮食有限责任公司管理。被申请人没有向申请人作出解除《劳动合同关系通知书》。2011年1月1日，申请人向公司负责人请病假，至2011年6 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条本法 ...

至2008年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）X号不予受理通知书，认为：原告申请已超出 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告于2008年1月1日 ...

至2008年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）X号不予受理通知书，认为：原告申请已超出 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告于2008年1月1日 ...

3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外 仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的 ...