可以调整被告的工作岗位和职务。被告公司实行标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整为每月7,000元，其中固定 ...

(甲方)与杜某某(乙方)又签订一份《补充条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效 月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年 ...

被告(甲方)与原告(乙方)又签订一份《补充条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元， 月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3 ...

处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2009年是一样的，发放的也是一样的，在 ...

处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2009年是一样的，发放的也是一样的，在 ...

处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2009年是一样的，发放的也是一样的，在 ...

处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2009年是一样的，发放的也是一样的，在 ...

处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2009年是一样的，发放的也是一样的，在 ...

工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我 的欠费催收人员有权解除代理关系或退回第三方代理机构，我公司对原告进行必要的考核不能说明双方建立的是劳动关系，我公司是为了保证催收工作的进行。我公司为 ...

工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我 的欠费催收人员有权解除代理关系或退回第三方代理机构，我公司对原告进行必要的考核不能说明双方建立的是劳动关系，我公司是为了保证催收工作的进行。我公司为 ...