经过单位授权，也没有证据证明原告事后获得单位追认，更没有证据证明其按照财务制度履行报销手续，因此现有的证据不能证明该证据当中所显示的费用是其替 应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当认定 ...

在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年1月8日向 规定。被告提供的员工培训签到表、员工手册、2007年6月13日至2010年的综合工时制的批复、原、被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过 ...

2008年6月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共9514.3元。原告诉称系依据其制定的人力资源管理制度解除被告的劳动关系，但原告未向法庭提供该份 维持。 本院在二审中经询问双方当事人，对一审查明的事实予以确认。 本院认为：综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点是：1、上诉人与被上诉人是否签订书面 ...

份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及 元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元，5169.80-237.69X2-29.71X7＝4,486.45元 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、2006年8月至2008年7月的加班工资差额26,546元及25％补偿金6,636元；2、解除劳动关系经济补偿金664元及 ，具体的上、下班时间以考勤卡为准，每班用餐是1小时，公司实行综合计算工时制度，并提供了电子考勤记录。本院认为，双方确认实行电子考勤，原告对 ...

800元，每月有一天休息日，休息日正常发放工资。洛阳市大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马某某，由马某某签名。员工制度第3条规定：不迟到、不早退、 ，双方互为原被告，涧西区人民法院将两案分别审理不当，但为减少当事人诉累，本院综合案件情况直接予以处理。马某某于2008年12月2日至2009年1月6日 ...

社会保险公司“坐拨”的）核定被告应承担的部分，继续非法扣发原告养老金。原告退休工资为660元，1997年7月1日增薪20元、1997年10月1日增 作出不予受理案件通知书。 现根据双方当事人所举证据，结合无争议事实，本院综合评判如下： 原告参加社会养老保险是根据前郭县人民政府前政发（1993）X号文件 ...

不予受理案件通知书。 现根据双方当事人所举证据，结合无争议事实，前郭县法院综合评判如下： 原告参加社会养老保险是根据前郭县人民政府前政发（1993）X号文件 原告周某某与原审被告前郭县查干花种畜场之间的劳动争议纠纷，系养老金保险制度调整过程中，企业代为发放养老金变为社会统一发放前产生的问题，该纠纷不 ...

巴新城建函(1995)X号“关于设置内部机构的通知”复印件、被告人潘某某的“职工调动工资转移证”，证实被告人潘某某于1995年3月调入新城建设管理委员会，新城建设 意见本院不予采纳。综上，本院决定视被告人潘某某的犯罪情节及悔罪表现综合对其量刑。为了维护国家机关工作人员职务的廉洁性，保障公共财产不受侵犯 ...

不了，所以，在我们没去之前，他们没有生产；……(厂方)只是反复提及这么高工资请我们过来，就是因为他们掌握不了树燊厂生产爪链的技术，现就 得以保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。”．“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议 ...