。工作期间，原告实行计件工作制，每周上班六天，周日也很少休息，每天上班时间自6点至21点30分。2008年，原告以被告拖欠综合保险费和拒绝支付加班费为由 为2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，被告对原告实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，原告自行离职。 ...

劳动合同。之后签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定，8小时工作制，休息、休假依法执行；实行计时工资制，月基本工资840元，月出勤30天。 延时工作3小时、双休日和节假日每天工作11小时及每月960元的工资标准进行计算所得。其中，2008年8月至12月期间的平时加班时间为315小时、 ...

，因在进行车辆报修的过程中，在明知分公司未同意维修的情况下，私自报公司综合部进行维修，造成分公司承担高达12000余元的车辆维修费，九龙坡区分公司于2009年 劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝 ...

支付10月、11月工资5100元，支付赔偿金4080元。都邦三门峡营销部执行每周六天工作制，要求支付从2007年5月1日至2008年11月25日期间的星期六加班 报酬为2550元。2008年8月6日，莫某按照单位决定调离三门峡营销服务部综合部，筹建业务团队，单位承诺调离后工资待遇暂时不变。都邦财险河南 ...

，超过了劳动法所规定的每天8小时工作制，且从工资表和考勤打卡记录可看出，汤某某常需在休息日加班，加班时间廷安公司并未计算加班工资，应予补偿。2004年11 月6日至5月25日上班20天，收取工资1800元，日工资为90元。综合上述数据分析，汤某某实际收取的工资并不是日工资66.66元，但其中某些月份也 ...