表，但被告对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以 卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效 ...

1小时，公司实行综合计算工时制度，并提供了电子考勤记录。本院认为，双方确认实行电子考勤，原告对被告所提供的考勤记录虽不予认可，但除证人证言之外并未提供任何 书面证据印证的情况下，本院难以采信。原告的上班时间应当以被告所提供的考勤卡为准。审理中，被告主张公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月 ...

； 2、第三人提交的劳动关系确认表、营业执照、企业有关规定、原告身份证复印件、考勤记录、案外人李金弟及单玉顺的身份证复印件及情况说明、机动车信息、门急诊 、交通事故认定书;被告制作的向原告、案外人赵龙身、李金弟及单玉顺调查记录，证明被告认定的事实。 3、工伤认定申请、授权委托书、受理通知书及送达回证、 ...

客串”性质，并非是正式招录，故其可以利用在公司帮忙的有利条件，获取公司的履历表、考勤表。至于盖有公司财务章的收据，则只能证明董某某与公司有过经济往来，不 证明其与锦瀚公司存在劳动关系，提供了员工履历表、盖有锦瀚公司财务章的收据和考勤记录等证据，锦瀚公司亦对上述证据的真实性不持异议。根据劳动和社会保障部 ...

月10日错误，双方劳动关系于2009年1月19日已解除。有上诉人提供的考勤记录及工资单等书证予以证明，被上诉人在原审庭审中也承认自2009年1月 2008年12月29日至2009年2月10日存续。河南省华中环保研究有限公司按照其考勤记录向杨某支付2009年1月的工资565元，杨某认可领取该工资。本院 ...

和考勤卡原件，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤 不能的法律后果，故对于被告2008年4月工资的计发方式采信被告的意见，根据考勤记录被告上班4天，每天按35元计算，平时加班时间为13.5小时，故4 ...

11月份工数为14.64，其余均为20.92。 2、被告提供的《生产车间考勤记录》，被告2009年1月份工作28.5天、公休2.5天，2009年3月份 ，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细、车间考勤等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...

的100%计算，加班费累计也达x元。但被告从未支付原告加班费，并故意销毁原告的考勤记录，以逃避义务。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年15天的年休假工资x ，上班时间十分灵活，加班也是有加班工资的，但其不存在加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录 ...

“秦ｘ”的身份证及银行卡办理入职手续，并领取工资；3、有证人签名的考勤记录是真实的考勤记录。 上述事实，由《清洁服务合同》及附件、询问笔录、考勤记录 入职时使用他人身份证及银行卡，其行为确属不当，原告应引以为鉴，但原告提供的考勤记录、证人证词均证明原告于2008年6月27日至2008年11月29日期间 ...

。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、 。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员 ...