为阳光集团。 1998年9月28日，阳光集团决定(重旅集(1998)X号)“在解除中外合作关系后，阳光集团仍全权承担以前的债权债务关系，并处理相关事宜。 。(5)1994年8月，重庆宾馆与阿波罗公司签订的“合作兴建‘阳光商务大厦’协议”。(6)1995年7月，重庆宾馆与阿波罗公司签订的“关于对阳光商务 ...

(以下简称上海代表处)办公室经某，按照所签《聘用服务协议书》第某条第某款的规定，胡某甲不得在解除或终止本协议之日起两年内，接受任何与上海代表处技术、 宏华公司侵犯其商业秘密的相关证据。 本院认为：上海办事处与胡某甲虽签订有《聘用服务协议书》，但胡某甲侵犯力克公司及上海代表处的商业秘密的证据缺乏，故力克 ...

庄布行的印章，但实际用工主体是被告，此后被告并未用凤凰庄布行的印章。被告聘用原告后发现原告不能胜任总经理助理职务，经转岗作仓储主管，但工作期间经常迟到 了协议一份，姜朝树作为被告公司代表签名，协议也加盖了凤凰庄布行印章。2002年6月4日原告以被告违法解除合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求 ...

承揽及入股义务。二、原仲裁裁决认定原告未拒绝唐某武推荐被告做技术员而认定原告聘用被告的事实是错误的。原仲裁裁定称：“2011年3月19日，第三人唐某 ，证明该事实的证据也在原告手中，但原告为了自己的利益而隐瞒事实，不向法庭提供解除协议，违背诚实守信原则。2、原告起诉书就原告与第三人的负责人唐某武在提供 ...

企业支出损失和企业内部人员财产被盗，建华公司才决定免去其厂长职务，解除与其的实际聘用合同，建华公司的做法完全符合兼并合同的约定和《劳动法》的规定， ；二审案件受理费100元，由营口建华涂料有限公司承担。 三、其他无争议。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方某事人签收后，即具有 ...

。 原审法院认为，2009年12月21日，原、被告就有关人事争议达成调解协议，但未就工资问题达成一致意见，被告申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出 。2009年7月，由于被上诉人长期旷工，上诉人停发了其工资，并通知其解除聘用合同。后经郑州市人事争议仲裁委员会调解，确定双方重新签订合同等。以上事实 ...

，并对聘用代办员的条件、程序、期限及解聘等内容作出了规定。2005年，信用站代办员又与农村信用社签订《代办协议书》，除1988年原协议内容外， 其工作性质系中介服务人员。上诉人要求被上诉人为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及失业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先， ...

自2006年12月31日劳动合同期满后，被告与原告达成了非全日制用工的口头协议，双方口头约定聘任工资为1100元/月（其中基本工资为800元，效益工资为 年4月扣发的工资以及25%的经济补偿金共计x.25元。 以上事实，有《聘用合同书》、《仲裁裁决书》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 ...

要求提供了有关自己经营能力的资料，现甲方双方就乙方与甲方合作经营一事，达成协议；为拓展市场，推广产品，甲方以合法拥有的商号、商业秘密及经营模式，充分利用 具备特许资质、未进行信息披露以及享有单方解除权的理由亦不能成立。 吉祥家美装饰公司许可张某某使用其商号，对张某某聘用人员进行了培训，同时张某某聘用的 ...

约束力，仪表公司长期以来一直为李某某代缴着养老保险，双方也无需另行签订竞业禁止协议；2、李某某的辩解前后矛盾。其曾经称于2003年12月向仪表公司 着侵犯仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带 ...