仲裁庭审理情况申请人已经证明了被申请人属于自动离职且双方之间也签订了劳动合同，但郑州市劳动仲裁委员会却适用了关于没有签订书面劳动合同及其被非法解雇的相关 申请人支付被申请人2008年9月1日至2009年2月12日期间两倍工资中的差额部分3780元及不按法律规定解除劳动关系赔偿金1400元。郑州市劳动 ...

驳回全部请求。现要求被告支付余下的高考质量奖3000元，经济补偿金6915元，误工工资600元，合计x元。 原告凌某某诉称，原告因被被告江山学校聘 情况下向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳县劳动争议仲裁委员会以二原告属自动离职为由于2008年12月16日裁决驳回二原告要求被告支付高考奖3000元 ...

2002年原华侨公司另一职工任森远要求解决退休问题时，就已经知道有一份自己已按照“自动离职处理”的文件。 2006年6月12日，吴某某向宜昌市劳动争议仲裁 上诉，维持原判。 第三人宜昌市归国华侨联合会辩称：上诉人的诉请与第三人没有关系，且其诉请己过诉讼时效。请求二审驳回上诉，维持原判。 经审理查明， ...

年10月期间未办理任何手续，一直未上班，且未领取工资，应属自动离职。根据《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的 上诉人参加退休统筹的年限不应与缴纳养老保险费年限合并计算，故上诉人的该项主张没有法律依据，应不予支持。上诉人还主张因南海丝厂的除名决定未履行法定程序， ...

年10月期间未办理任何手续，一直未上班，且未领取工资，应属自动离职。根据《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的 上诉人参加退休统筹的年限不应与缴纳养老保险费年限合并计算，故上诉人的该项主张没有法律依据，应不予支持。上诉人还主张因南海丝厂的除名决定未履行法定程序， ...

有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份 支付经济补偿金予被上诉人。至于上诉人是否应支付额外经济补偿金予被上诉人，因当事人没有就此问题提出上诉，故本院对此问题不作审查。据此，根据《中华人民共和国 ...

年6月1日对上诉人孙某某作出自动离职处理的决定后，即以口头、电话、书面通知上诉人；并根据行政处理决定停止发放上诉人的工资、福利，因此上诉人应当知道海口海关 处分权和收益权。被上诉人于1992年6月1日对上诉人做出自动离职的处理决定后，上诉人也已有7年多没有到被上诉人处工作，上诉人已不属海关的工作人员， ...

月12日补发一份《职工工作调动通知书》，调原告到草制品厂工作，否则按自动离职处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护 通知原告解除劳动合同，原告随即提出异议，之后没有到被告处工作，故该时间为双方发生劳动争议的时间，原告请求被告支付工资的请求本院不予支持。据此，依照《中华 ...

提供的纳税等证据，已经足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重 收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时某律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员王某 二0一二年一月九日 本件与原件核对无异 代书记员戴 ...

其作为用人单位不应再向张某支付经济补偿金。综上所述，一审法院没有查明未订立劳动合同的原因和责任，没有据实认定解除合同的时间，作出了错误的认定和判决，请求 合同通知书的事实并无异议，对于解除劳动合同的原因，黄河骨伤医院称是张某自动离职，但黄河骨伤医院未提供张某邮寄的解除劳动合同通知书，也未能提供证据证明 ...