解放军（略）部队军人服务社X年9月24日对楚某作出《解除劳动合同证明书》一份。证明洛阳市X区劳动争议仲裁委没有错列当事人。 7、涧西区仲裁劳动委员会( “工作责任心不强，给单位造成经济损失，无理取闹”为由解除劳动关系(实为双方间形成的雇佣关系)并无不当，双方解除的是雇佣关系，并没有涉及被告楚某与第三人 ...

劳仲案字(2004)X号仲裁裁决书。 2、杨某的劳动争议申诉书。 3、巫山县人民医院的法定代表人身份证明书。 4、杨某的户口及身份证复印件。 5、杨某 劳动合同的经济补偿金而未支付，本委不予支持；因此，申诉人请求被诉人支付解除劳动关系的经济补偿和额外补偿金、缴纳社会养老保险费，本委予以支持。申诉人要求 ...

X号不予受理申诉通知书，王某遂于2011年6月30日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月 上述事实，有当事人的陈述、企业法人营业执照、工某、不予受理申诉通知书、职业病诊断证明书、工某认定决定书、收款收据、承包合同书等证据在卷，并经庭审质证属实 ...

通知书，王某丁遂于2011年6月30日诉至本院，要求与七里山煤矿解除劳动关系并要求补偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月 维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有职业病诊断证明书、工某认定决定书、职工某动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、送达回证、 ...

双方当事人的陈述、劳动合同书、解除劳动合同证明书、储蓄存款存折、营业执照，身份证等证据在卷，足以认定。 本院认为，根据劳动法律规定，劳动关系是用人单位与 ，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的用工形式。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关 ...

查明万佳通公司未给高某缴纳工伤保险并认定双方于2009年3月24日解除劳动关系，裁决万佳通公司支付高某医某、工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医 没有关系；万佳通公司提出双方已没有劳动关系不应支付后续治疗费。 上述事实，有医某收据、住院费用明细、住院病案、诊断证明书、京昌劳仲字[2009]第X号 ...

以《劳动合同法》第85条规定支付原告经济补偿。被告解除原告劳动合同又未给原告出示书面证明书，又违反了《劳动合同法》第89条规定，应给原告赔偿。原告连续 之诉请无事实及法律依据，依法不予支持。原告向被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系，现要求被告支付其经济补偿金与赔偿金与法相悖。据此，根据《中华人民 ...

鹤劳社工伤认字[2009]X号工伤认定通知书认定为工伤，2010年12月8日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，被告董某日工资25元。 根据原、被告双方诉辩 单位提出解除劳动关系申请。但被告董某出院后仍在其公司上班，至今未向其提出解除劳动合同的要求，其也未向被告董某出具过解除劳动合同证明书，原 ...

关系存续期间，经多家医疗机构诊断为矽肺，后又在双方解除劳动关系后不久，被职业病诊断法定机构确认为贰期尘肺，完全符合工伤认定条件，应 CT检查报告单、温州医学院附属第一医院CT检查报告单、瑞昌市结核病防治所疾病诊断证明书、苍南县X村委会证明、云南金诚信矿业管理有限公司武山项目经理部提出的工伤认定异议书 ...

的工资，原告打电话向被告法定代表人核实得知领取了这两个月的工资就视为解除劳动关系，迫于生活压力，原告只有先领取了这两个月工资，另，自原告进入被告 通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职 ...