物流的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，华人物流与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨 方面发生的争议。”华人物流应支付黄某某的经济补偿金及2008年8月的劳动报酬，经长沙市劳动争议仲裁委员会裁决分别为7500元和3000元，均未超过长沙市2008 ...

佛灯油。 6、证人朱某某证言。证实其与何某某均在旭宇厂上班。实行计件工资，生产加工1吨油70元钱。何某某被烧伤时，我们正在加工佛灯油， 问题。本院认为，劳务合同关系一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算报酬，在劳务合同关系中注重的是劳动成果，而对于劳动者的劳动形式不受用工方的 ...

法律效力之日起十日内支付克扣的工资122元予张某某，并加发相当于该工资报酬25％的经济补偿金30.50元予张某某；二、驳回张某某的诉讼请求。案件受理费 工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张某某认为迅扬公司没有支付加班工资，并以其全月的收入除以全 ...

的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，乐诚 将任务分派到下属各组，根据每组完成的工作成果将一定比例的包模款作为报酬分配给该组负责人，再由该组负责人与其组员进行结算，从该任务分派模式和工资分配 ...

有关规定向劳动者支付加班工资。XX服饰公司作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，李X 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...

131名、131名、121名学生在原告处实习。经原告核实，学生的劳动报酬共计516590.47元，老师工资共计10800元，扣减老师借支的33000元，原告应 月15日至2011年9月1-15日止。员工工资计算标准：第一个月计件工资加补助450元；从第二个月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下 ...

，屋架并没有在易某包工范围内，是杨某自己喊人做的，包工包括计时工资和计件工资，并且易某也是雇员之一，也跟大家在做事；三，本案承担责任方应当是由雇主 指示的工作内容和计划，在杨某提供的场所从事劳务活动，采取按工计酬的方式支付报酬，据此应认定被告杨某与原告刘某之间已形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理 ...

年1至2月实际领取了工资合计4079.95元，其余时间均未能领取工资，已领取的报酬按平均每月计算下来亦未达到同期生活费标准，且天佐公司也未能举出充分的证据证明该 了班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现 ...

班组由某某木材加工公司法定代表人蒋某镔委托陈关明负责带班并管理，工资实行计件工资，根据砍伐及装车距离的远近按100元至180元每米不等的标准计算工资 ，未与某某木材加工公司签订劳动合同，在工作中无需某某木材加工公司管理，报酬不由某某木材加工公司支付；某某木材加工公司的劳动规章制度不适用于某某，因此蔺某 ...

和我公司承租在同一院落内的另一家企业工作期间受伤的，由于被告的工作单位实行计件工资，被告受伤时处于夜间，故其受伤时没有用工单位的负责人在场。虑及被告同我 已向原告提供劳务，并接受原告的管理、指挥与监督，原告已向被告支付劳动报酬，应当认定原告与被告存在事实劳动关系；原告滥用诉权，无视客观事实，否认其与 ...