不具有保密性。 也就是说，被害人没有对该技术采取保密措施。被告人黄某壬在被害人单位工作多年，被害人从来没有与他签订过劳动合同，没有买过社会保险，更没有签订过书面 首先李某头痛而辞工回家，并经过受害人同意，结清了当月工资，履行了交接手续，没有带走受害人的任何技术资料和工具设备。至于受害人及证人，称李某某 ...
//www.110.com/panli/panli_55958.html-了解详情
年梁某甲任总经理，我协助他管理日常工作，他当时是副市长，主要负责运作政府海外资金，在中南只是挂名任职。1998年，梁某甲辞职，经他提议，组织考核，便由我 款归还弘禧公司的欠款。在我经手之前，是计划局的副局长陈某卫经办还款的，交接时陈某卫对我讲已经还给弘禧公司1750万人民币，还欠一部分。我接手后，一共 ...
//www.110.com/panli/panli_55029.html-了解详情
公司也没有支付，且领导郭某已经辞职，也没处说理了。韩某还当场向京华公司提出，公司的领导不久前曾告知其要降低工资标准，将其工作岗位降为库管，韩某应聘 之相关规定，现公司决定终止与您的劳动合同关系。请您于接到本通知后立即办理交接手续，手续办理妥当之后，在合同到期之前不必来公司来上班，并且工资照发。”韩某在 ...
//www.110.com/panli/panli_47347175.html-了解详情
岗位为一般行政人员，杨某拒不接受。2010年5月5日，杨某与公司办理了交接手续，因与公司领导协商不成，其拒领工某，并于2010年5月7日申请 支持。 关于虹元素公司上诉认为，由于杨某拒绝从事虹元素公司安排的工某而自己提出辞职，故虹元素公司不同意支付杨某违法解除劳动合同赔偿金一节，虽然虹元素公司提交了 ...
//www.110.com/panli/panli_45295837.html-了解详情
，该公司实行不定时工作制。王某于2003年4月到兴业公司从事通讯网络维护工作，2003年10月任兴业公司渑池维修站站长，2008年10月转任陕县X区维修站 不定时工作制。2010年4月26日，王某向兴业公司提出辞职，并在4月28日办理完交接手续后离开公司，未办理社会保险关系转移手续。 另查明，兴业公司 ...
//www.110.com/panli/panli_44175127.html-了解详情
年6月5日，2010年4月26日，被告派人到洛阳分公司与原告办理了内部工作的交接，让原告回家休息，并提前为原告发放了5月份的工资，自同年6月被告停发了 规定，原告主张某丙产某期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其缴纳保险的义务。原告要求办理失业证，不是可诉 ...
//www.110.com/panli/panli_40350233.html-了解详情
一线职工处于半停产状态。2009年11月，该企业进行重组，2010年3月进行正式交接，公司法定代表人徐海涛更换为郭某。2010年6月，因原告华邦公司 已提交2006年以来到2010年底在华邦公司任副总经理主管供应部、销某、办公室工作及签订合同、办理出口手续等证据足以证明双方劳动关系成立。另外，华邦公司 ...
//www.110.com/panli/panli_29365438.html-了解详情
支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
//www.110.com/panli/panli_27799501.html-了解详情
支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
//www.110.com/panli/panli_27799361.html-了解详情
支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
//www.110.com/panli/panli_27799360.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务