号仲裁调解书，并于3月20日向陈某某送达2009字第X号不予受理案件通知书，以陈某某申请仲裁时效已过为由，不予受理陈某某的仲裁申请。陈某某 ，应当参照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行义务。市医院1997年通过其传染科辞退陈某某，没有参照《中华人民共和国劳动法》的规定提前三十日通知陈某某解除劳务关系 ...

公司上班直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。原告陈述其每月工资底薪1200元， ，且公司亦未辞退原告，故坚持要求法院驳回原告不合理的诉讼请求。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有声明、准予注销登记通知书、员工名单以及当事人 ...

本院于同日受理后，于2009年12月12日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2009年12月29日公开开庭审理了本案，原告孙 横山采油厂临时务工劳动合同书，可以证明孙某某与采油厂有劳动关系； （2）关于辞退采油工孙某某的通报，可证明孙某某是被采油厂因无视采油厂管理制度于2008 ...

)1,000元与月加班工资组成。2009年7月22日，天地纵横公司向申某某发出辞退通知，内容大体为2009年5月15日、5月20日、6月25日、7 送达警告通知的证据，也未提供申某某存在违纪事实的依据，无法认定申某某存在警告通知书中所述的违纪事实。天地纵横公司提供的调查笔录不符合证据的合法形式，不具备 ...

本院接到该指定管辖行政裁定书后，依法向被告淮阳县教体局送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某、被告委托代理人吴建成 给予书面答复。 二、驳回原告张某某要求被告给其上岗、试用、干勤杂工或者辞退的诉讼请求。 诉讼费50元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书 ...

鉴定委员会作出闽劳能鉴[2008]伤字第X号福建省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告劳动功能障碍九级。2009年2月16日，屏南县劳动 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

委于2005年4月19日作出了辽劳不字（2005）第X号不予受理案件通知书。付某遂于2005年4月27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该 的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车销售技术服务 ...

几次工资调整，至2007年原告月工资为200元。2007年9月岩门村小学将原告辞退，但未支付经济补偿金等相关费用。之后原告向当地村委会、岩门小学、被告要求 申请仲裁，同日该委以原告所请求的事项超过了仲裁申诉时效为由，作出不予受理案件通知书。次月2日原告向本院起诉岩门村小学，后撤诉。不久原告再次起诉岩门 ...

为此对原告作出行政处罚决定：停止原告工作，罚款376.20元，同时被告对原告作出辞退决定。2002年11月28日，原告不服被告的处罚决定而向焦作市劳动仲裁委申请 并进行了判决。2003年6月6日，被告又到原告家中送达《解除劳动合同通知书》，原告不在家，其家人拒收。被告于2006年6月27日在焦作日报上 ...

王某某的同意，单方面解除与王某某的劳动关系错误。上诉人提出被上诉人不是上诉人辞退的，而是被上诉人自己不干的上诉理由，没有证据予以证实，本院不予支持。关于上诉人 委员会2007年10月23日作出的上人劳仲不字（2007）第X号不予受理通知书是根据《中华人民共和国劳动法》第二条第（二）项的规定，以王某某与 ...