志贞应选择普通交通工具，住宿时间应为一天。另认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案需以魏某诉 一年期贷款利率判令魏某支付自2008年1月7日以后的利息并不违反法律规定。因魏某否认借款事实致使中通公司申请证人出庭作证，证人证明的事实与中通公司所主张的 ...

被告；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等 的劳动关系，直至2010年5月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告在原告处劳动用工超过一个月后， ...

本合同，辞退叶某某；合同还就其他事项作了约定。 2008年8月13日，某某公司向叶某某送达了解除劳动合同告知书，以叶某某存在以下严重违反公司规章制度的 调查发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8月 ...

，被告未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区劳动争议仲裁 但其提供的证据材料无法证实被告存在偷窃的事实，也无法进一步证实被告的行为严重违反了用人单位的规章制度。原告开除被告的行为，显属违法解除劳动合同，理应向 ...

抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为， 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所 ...

怀孕、解约的事实。原告担任行政经理，其中一项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述物品，必须提供三家企业的报价，进行比对，从中 单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若 ...

医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求， 主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故将原告予以开除，并提供报告等 ...

且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位 ...

10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理中， ，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合 ...

购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的 ...