赔偿金，申请书第某项请求“仲裁引起的一切费用由对方某担”已经包含在其中，不存在程序违法。 在本院主持的证据交某中，鉴于方某对1999年6月10日《关于方 高的部分，本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某规定“用人 ...

劳动合同无法履行，固由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四 内部文件和口头陈述来认定事实，依据人为的理解进行推定，显然是在故意违法裁决。比如：证据显示被告与中收机械装备有限公司没有任何法律联系，但仲裁却认定被告的资产 ...

劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四 内部文件和口头陈述来认定事实，依据人为的理解进行推定，显然是在故意违法裁决。比如：证据显示被告与中收机械装备有限公司没有任何法律联系，但仲裁却认定被告的资产 ...

原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四） 的内部文件和口头陈述来认定事实，依据人为的理解进行推定，显然是在故意违法裁决。比如：证据显示被告与洛阳中收公司没有任何法律联系，但仲裁却认定被告的资产、 ...

年月平均2033元；证据6欲证实劳动合同的签订时间是2009年4月；证据7欲证明被告曾因病住院10天，证据8欲证实表中内容违法。 原告方对被告所提交证据中的 问题的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条之规定，判决如下： 一、终止原告（反诉 ...

6月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点，否定不了其与被告澧水公司之间在2001年6月1日至2001 审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告蒋某某、庹 ...

劳动法〉若干问题的意见》第2条，第36条，劳动部（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第10条，《中华人民共和国劳动合同法》 共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，支付赔偿金。裁决书对违法与合法解除劳动合同的事实认定不清，证据不充分，适用法律不当。 三、社会保险费的申请时效应 ...

仲裁委员会仲裁，程序违法。二、2011年1月20日上诉人解聘被上诉人，双方已经就一次性经济补偿问题达成一致意见，分别发放经济补偿金x元和9350元，被上诉人已经 再提出主张 本院认为，2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿，蔡某某、兰某某在决定上签字并未明确放弃其他权利，故应 ...

的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后因未 日起解除。2010年2月3日，被告向原告支付经济补偿x.95元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴 ...

号、[2009]X号、[2009]X号文件，终止与四原告的劳动合同关系，属违法终止劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除 元×10月=x.5元。 关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济 ...