长恒公司上班，任冲压工。2006年12月16日，双方签订《劳动合同》，合同约定，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止，其中 证人简某某不能证明是被告单位的员工，其证人证言不能作为证据使用。原、被告双方均同意双方的劳动关系和工伤保险关系于2007年11月27日解除并终止。 原 ...

，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资 的事实劳动关系终止。原告举示的证据并不能证明是因被告方原因在用工之日起超过1个月不与劳动者订立劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资 ...

上诉人曾某某与被上诉人重庆南桐矿业有限责任公司(以下简称：南桐矿业公司)劳动争议纠纷一案，重庆市万盛区人民法院于2009年4月14日作出（2009）盛法民初字第 原告曾某某进行工伤鉴定、职业病诊断鉴定。且在原告曾某某患病期间违约解除了劳动合同。现原告曾某某起诉来院要求被告南桐矿业公司赔偿原告曾某某工伤 ...

民终字第X号 上诉人（原审原告）：代某。 被上诉人（原审被告）：重庆市江津区津辉物业管理有限责任公司。 法定代某人周某，董事长。 委托代某人 工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元；仲裁费由津辉公司负担。该仲裁委于2007年3月 ...

重庆周立太律师事务所律师。 上诉人（原审被告）重庆三全食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄某坪电力四村X号。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人 ，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定 ...

，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资 的事实劳动关系终止。原告举示的证据并不能证明是因被告方原因在用工之日起超过1个月不与劳动者订立劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资 ...

，原告向被告提出书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资 的事实劳动关系终止。原告举示的证据并不能证明是因被告方原因在用工之日起超过1个月不与劳动者订立劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资 ...

重庆周立太律师事务所律师。 上诉人（原审被告）重庆三全食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄某坪电力四村X号。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人 ，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定 ...

上诉人（原审原告）莫某某 上诉人（原审被告）重庆三全食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄某坪电力四村X号。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人 ，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定 ...

原告于1992年5月至2005年12月与被告建立了劳动关系；2、确认原被告的劳动合同关系于2005年12月解除；3、确认原告2005年的月平均工资为850元； 工作时间已满十年。其举示特快专递详情单证明：2008年3月27日，被告签收包括原告等8人要求签订劳动合同书面申请的邮件。被告对此无异议，因此， ...