元；5.被告支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；7.被告补交2005年10月至2010年1月期间的社会 ，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定 ...

与原告签订正式的劳动合同。在用工过程中，原告遵守被告做三休一的工作作息制度，但被告未给予原告相应的加班工资。被告还在未提供车辆驾驶油耗和 案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：（略），开户银行 ...

被告未与原告做任何协商的情况下，就强制决定变换原告到生产准备车间任副主任工作。原告患有心脏疾病，加之长期的劳累，2008年3月病情发展已无法正常工作， 经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间 ...

份，证明2009年9月原告仍在为被告工作； 四、仲裁庭审笔录二份，证明原告诉讼请求的依据； 五、银行对账单，证明原告在职期间收到的工资数额； 原告报销2009年2月至2009年10月通讯费1709.30元，其余部分不符合报销制度，不予报销。2010年4月22日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 ...

了自2008年2月至2009年9月期间的小城镇社会保险费。原告的工资通过银行代发。第二被告支付原告工资至2009年9月15日，发放2009年9月1日 关系，由第二被告派遣至第一被告处工作，此时原告和第一被告之前的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系， ...

。 原审法院经审理查明：赵某某于1997年2月17日进展升电子公司从事门卫工作。双方签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同 为“门卫自身制度”，其中第4.2项规定“门卫室不准随便让人进出”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内 ...

，并为原告办理了结束日期为2009年9月24日的注销用工登记手续。被告每月通过银行转账方式支付原告工资，原告2009年1月至9月的月平均应发工资为2,809. 。 三、被告是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月 ...

的财务管理方法，制定符合赛恩斯特公司特点的财务运营管理体系，建立资金预测制度，引进项目管理的理念，参与谈判并协助所有重大财务交易等。同时中资公司为有效 判令赛恩斯特公司支付因违约对中资公司造成的经济损失7.5万元并支付同期银行贷款利息7800.75元（至2008年6月10日）合计x.75元。 被告赛恩 ...

李冰揽存，陈某辛告诉她郴州市公安局付了防弹衣货款，并带来20万元存入李冰工作的银行，将存单给了她，告诉她是吴志泉送的。她将此事告诉了李某 不应认定为受贿。本院认为，为他人谋取利益正当与否，不影响受贿罪的成立。按照组织人事制度，樊甲生职务升迁，需经郴州市委书记办公会议酝酿、市委常委会议讨论通过后呈报省委 ...

从事多媒体制作工作，原告与其订立的劳动合同中约定了保密条款。 11、龙城之巅数码设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密 ，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费4110元(开户银行：中国农业银行南京分行山西路支行，帐号：x)，上诉于江苏省高级人民法院。 审判长卢 ...