支持。 根据我国《民法通则》第136条第一款第一项规定“身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年”。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见 没有签订劳动合同，原告为被告上班，并没有固定的工作时间，从原告的记帐本来看，原告卸货的时间也是间隔不固定的，双方并没有形成相对比较固定的 ...

管理制度》，其中对治安队员的工作时间、加班及加班报酬未作规定，对休假探亲、请假作出了规定。石头村委会提供的1998年至2002年加班费发放证据显示，尹 终止的原因双方各持一词。同年3月，尹某某等14人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求石头村委会按880元/年的标准支付终止劳动关系生活补助费 ...

××公司派遣到隆回电信分公司工作，应当知道其权利是否受到侵害。申请劳动仲裁时效期间为一年，贺某与隆回电信分公司劳动争议时效起算时间为2009年1月1日， 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，已超过法律规定的一年的申请仲裁时效，原判按照《中华人民共和国 ...

清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年的申请时效。综上，原判认定事实清楚，适用法律 ...

清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年的申请时效。综上，原判认定事实清楚，适用 ...

。唐某要求宇泰公司支付未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额26400元的仲裁请求已超过一年的仲裁申请时效，不予支持。唐某及宇泰公司均不服该裁决， 的请求，于法无据，不予支持。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，原审依据唐某本人提供的80 ...

元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；信之港公司支付卢某工某的时间为每月15日；卢某按照信之港公司规定完成生产（工某）任务的，信之 支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 劳动者月工某高于用人单位所在直辖市X区的 ...

大地幼儿园应向周某支付2010年4月22日至2011年3月21日未签订书面劳动合同二倍的工资。大地幼儿园主张周某每个月的工作时间均未超过15日，双方 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

工资的数额； 5、短信一条，拟证明被告无故辞退原告的事实； 6、医师值班表的复印件，拟证明原告在被告处上班、加班的工作时间； 7、廖江镇居委会 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

安排了谢某某、廖某乙两人对张某造船进行监督和管理，规定某张某及其他工人的工作时间（每天8小时），运沙船尚未完工时，罗某、罗某的管理人员又 上诉人讨要工资，并要上诉人支付医疗费。然而，被上诉人就算是2010年1月向劳动局报案，也是讨要工资，并未提及医疗费一事，这显然不符合常理。其二，被上诉人称，上诉人 ...