被告应当按照原告受伤前9个月的工资数额向原告支付一次性伤残补助金。 《工伤保险条例》规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人 ； 二、被告支付原告一次性伤残补助金x元（2175元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金x.36元（1684.92元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金x ...
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在本案中已经明确要求解除与被告单位的劳动关系。故原告成某应得的一次性工伤医疗补助金为38100元（15个月×2540元）；一次性伤残就业补助金为38100元 的经济补偿及受伤劳动者为此产生的损失仍然是用人单位支付的义务。《工伤保险条例》并从来就没有剥夺或者限制对于受伤劳动者主张实际发生的其他合法、合理 ...
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在本案中已经明确要求解除与原告单位的劳动关系。故被告成某应得的一次性工伤医疗补助金为38100元（15个月×2540元）；一次性伤残就业补助金为38100元 的经济补偿及受伤劳动者为此产生的损失仍然是用人单位支付的义务。《工伤保险条例》并从来就没有剥夺或者限制对于受伤劳动者主张实际发生的其他合法、合理 ...
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成立，本院应予采纳。原审原告主张代某的一次性伤残补助金为11550元、一次性工伤医疗补助金为11550元、一次性伤残就业补助金为23100元、停工留薪期待遇为 而非受伤的上一年度即2007年全市职工月平均工资。原审法院再审按照《工伤保险条例》、《暂行办法》、《处理意见》确定代某一次性伤残补助金、一次性 ...
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护理人员通行标准30元/天计算，即30元/天×117天=3510元；6、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和生活护理费这三项费用，因被告不同意解除与 的受伤时间为2010年10月2日，原告用意一次性伤残补助金以旧《工伤保险条例》为依据计算，故原告的一次性伤残补助金为：4060.26元/月×20个月 ...
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职工年平均工资，属于法律理解错误，本院予以纠正。对于一次性工亡补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（三）项“一次性工亡补助金标准为48个 承运人自身营运中的风险，当承运车辆发生交通意外事故造成车上人员人身损害时，由保险公司代替承运人承担赔偿责任。故本案上诉人童某乙等人根据道路客运承运人责任险 ...
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其受伤时的上一年度即2007年湘西自治州职工平均工资1656元确定相关待遇，所以被告的工伤停工留薪待遇为1656元/月ｘ12个月=x元。二级伤残的一次性伤残补助金为 第某次住院取体内固定术费用x元不予认定和判决是错误的，明显违背《工伤保险条例》第某十九第某款、《花垣县国家机关事业单位差旅费管理办法》第 ...
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，在劳动关某解除后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；《湖南省工伤保险条例》将五级伤残的一次性伤残就业补助金具体规定为36个月的本人工资。 某。故原告要求被告支付一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、护理费7616元、交通费2432元、医疗费6225.2元、专家费 ...
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支付数额为原告9个月本人工资的一次性伤残补助金以及数额为原告8个月本人工资的一次性工伤医某补助金和数额为原告8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，国家实行劳动者每日工作时间 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条第某款（三）项、《工伤保险条例》第某四条（一）项、第某十条第某款、第某、第某十三 ...
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郑州市中级人民法院二审查明事实与一审法院一致。 二审法院认为：本案争议的焦点是被上诉人作出的工伤待遇审批是否应当冲减上诉人已获得的民事赔偿的问题。2004年1月1日 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，是在国务院《工伤保险条例》施行后又一法律补充解释，形成了法律的链接。从该《赔偿解释 ...
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