公司规定，停职检查期满后申诉人需再回公司上班。3月27El，申诉人没有到公司来上班，公司几次打电话通知，她都没有来。4月6，在旷工10天的前提下， 诉求，本会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的代通知金和50％的额外经济补偿金， ...

期满后为2500元/月。陈某某上班后，发现尚高公司加班现象十分严重，不但每天标准的上班为9小时，晚上加班还在23：00以后，一个月原则上只有两天休息，若是赶货，一个月中一天休息都没有。如此加班后，尚高公司却不支付陈某某的加班工资，特别是陈某某在接受黄歧劳动局的“劳资员 ...

年9月28日，部分员工回到三民公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，三民公司只同意补偿李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”三民公司因生产经营困难，于 ...

向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦某某打电话要工资，焦某某不仅不给还骂我。当天下午，焦某某到我现在的单位风度柏某小区找我。焦某某持一根三节甩棍打我，我拿 费，后让我到金某国际领服装第二天就上班，到了金某国际，有一个女孩接待我说没有合适的衣服，让我8月8日再来，到8月8日将我的收据和协议都收走了， ...

领取付某某的工资531.2元和加班费465元，当时付某某没上班，不该有工资和加班费。褚某某为何某我代签，我不知道。从1999年开始，冯某辛，张某某，范某某， 管理和分配。我们对套出来的钱没有商量如何某配，褚某某给我多少我就收下多少。车间的干部津贴是褚某某在发，他记到一个红梅笔记本上，具体每个人得多少我 ...

与上诉人双方约定的是计件工资，不属于没有约定或约定不明。上诉人到被上诉人处工作不足一个月便发生工伤，原审法院认定其实际收取的工资低于佛山市职工的月平均 已支付的901元，还应支付604.5元。上诉人发生工伤事故后，没有到被上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请,且在二审期间上诉人与被上诉人均确认双方劳动 ...

4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现 被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在 ...

4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现 被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在 ...

提前通知劳动者，也无证据证实当事人有此约定，因此，邓某某以金浪公司未提前一个月通知邓某某解除劳动合同，要求付邓某某1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及 浪公司提出的关于诉讼程序的问题不予理睬，以致金浪公司在庭审中的举证权利得不到保证。由于原审庭审严重违反了法定程序，影响了案件的公正审理，金浪公司请求 ...

提出了必须给梁某某一个合理的解释，否则由此而引发的一切后果将由金浪公司负责。之后梁某某先后多次询问金浪公司相关领导有无结论时，均 安排梁某某调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%=6739.96元)。还有，梁某某从聘用日起，从来没有享受到根据《国务院关于职工工作时间 ...