劳动关系，并向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告在职期间工作时的加班费、经济补偿金及补缴社保费用。以上请求未得到支持。故起诉来院，要求被告 超过了《劳动法》规定的60天的仲裁时效而不应予以支持。2、原告的工资没有仲裁书上认定的那么多，2008年10月份前原告每月实发工资是1763. ...

就此已无争议。因此，原告无权再主张2008年7月31日之前的加班费。根据原告主张的加班时间，其按每月960元的标准计算其2008年8月至同年12月期间的加班费为 元。因原告在该期间从被告处实际领取的工资收入为x元，且无证据证明原告在该期间除正常出勤工资和加班工资外，另有其他工资性收入，而从原告之前的 ...

。 3、邓某某于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金：根据 劳动合同补偿金8750元；（6）根据劳动法第九十一条规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除按规定金额支付劳动者工资报酬外，还应支付相应部分 ...

现因李某不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系解除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。庭审中，万年饭店承认因在加班工资中扣除李某的旅游费用2000元，李某对于加班费数额不认可，故未领 ...

被告支付加班费的诉讼请求。原告因对被告单位行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的经济损失，被告依照劳动法的 原告在被告处工作期间，被告每月按原告出勤天数支付相应工资，未包括加班工资。原告2008年1月出勤31天，应发工资为1066元，2月份出勤21日 ...

合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室找到的只有2006年2、3、4 并不在双方的劳动合同期内及其举证不能），上诉人廖某某认为依据劳部发（1995）X号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定， ...

请求的劳务费数额的50%计算较为合理。 原告请求的劳务费、伙食费和法定加班费属于其他劳动报酬。原告关于工资、其他劳动报酬及遣返费用的海事请求，属于《中华人民 ，因此，原告要求确认经济补偿金具有船舶优先权没有法律依据，应予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第一款第(一)项和 ...

讲到秘密的问题，也没有看到告示牌，抗诉书上的口头协议不存在；2、在上海的工资里应当是包括了加班费的，而且（略）元只拿了两个月； 3、 我国现行法律体系的框架下，对于商业秘密的法律保护包括了合同法(包括公司法、劳动法中对保密义务的规定)、反不正当竞争法、科技行政法规、刑法等多个部门法的保护屏障。这种不同 ...

日至2009年3月11日期间双休日加班工资3374.71元。关于某某要求C某支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于某某的该项诉讼请求 ，自路某入职至2009年1月3日C某和路某没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护，2009年1月3日，C某与 ...

》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利，于2011年8月12日 六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010年原告月奖金计算为16000元÷12个月=1333.33 ...