提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告王某、陈某主张的拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证及其他劳动者证言证实，也与 诉讼请求； 二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告陈某先的工资4000元、未签劳动合某双倍工资x元（110元/天X20.83天/月X7个月）给被告王 ...

年2月到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在空白合某上 合某应为有效合某，张某乙主张某乙安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审判决认定的基本事实清楚，处理适当，依法应予 ...

，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，对证明目的有异议，上述证据不能证明劳动关系的延续，系原告管理漏洞为被告误交，应依法返还； 2、对证据 月至今不给安排工作，不发工资，要求原告向其支付2008年9月至2010年11月期间的工资x元及经济补偿金4575元、支付未签劳动合同的双倍工资7150元 ...

3月至2011年1月的失业保险金,致使原告不能领取24个月的失业保险金x元；在劳动关某存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同 真实性有异议，考勤表没有原告签字；对证据4的真实性有异议，该合同书，不是原告签的，不能对原告产生约束力；对证据5、6、7、8即四名证人的证言 ...

之间并没有劳动关系，被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。 另查明， 关系的主张，符合法律规定，予以支持；被告认为原告与刘彩虹之间签订的承包合同未生效，不能作为本案证据使用，但本院经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力 ...

事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是 没有异议，但对证明方向有异议，不能证明原告的证明方向，是在被告要求下，原告才补签的，这是原告方补签的合同；在此之前有一批人已将原告告 ...

员工劳动合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签劳动合同的事实。如果，如裁决书认定的是补签劳动合同， 真实性没有异议，但对证明方向有异议，不能证明原告的证明方向，是在被告要求下，原告才补签的，这是原告方补签的合同；在此之前有一批人已将原告告 ...

事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是 没有异议，但对证明方向有异议，不能证明原告的证明方向，是在被告要求下，原告才补签的，这是原告方补签的合同；在此之前有一批人已将原告告 ...

员工劳动合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签劳动合同的事实。如果，如裁决书认定的是补签劳动合同， 真实性没有异议，但对证明方向有异议，不能证明原告的证明方向，是在被告要求下，原告才补签的，这是原告方补签的合同；在此之前有一批人已将原告告 ...

事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是 没有异议，但对证明方向有异议，不能证明原告的证明方向，是在被告要求下，原告才补签的，这是原告方补签的合同；在此之前有一批人已将原告告 ...