停缴了原告的公积金，只给原告交纳社保；虽然原告不断提出申诉，但被告坚持不给原告恢复缴纳公积金；与此同时被告却因原告系残疾人员而享受着政府给予安排残疾人 年10月18日东南快报社行政管理中心发出《岗位调整通知》给原告称原告不能胜任本职工作，被调整到发行营销中心做发行工作。 庭审中，原告自述自2007年4 ...

时，曾经以潘某某和胡某乙的名义各贷过x元款项，很快因为不能胜任工作，潘某某就不干了，在签订委托协议时，听说有x元贷款，胡某甲愿意接管， 上，张某某要求胡某甲赔偿损失之诉，缺乏证据支持，本院不予采信。原审判决认定事实不清，实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

回单位上班，否则按有关规定处理。”张某某在9月6日看到此通知后，以不能胜任原工作岗位为由，拒绝在通知上签字，也未到单位上班。市公交公司遂于 判决，上诉称：一、原审法院判决认定事实错误，其因工作造成腰椎病而无法正常工作，不是无故旷工；二、市公交公司除名程序违法。请求二审法院依法改判。被上诉人市公交公司 ...

，把学校的人事权、管理权交于被申请人，在其担任校长期间，工作表现和实绩不能胜任校长职务，导致教师大量流失，教师和学生人心涣散、纪律松驰，违法、违纪 董事会享有依法、依章程合法行使学校的管理决策权，被申请人拒绝董事会的管理，并拒不接受学校董事会领导、管理、监督，申请人作出了暂停被申请人校长职务的决定，被 ...

元。原告在履行劳动合同期间，按照每月x元工资标准发放被告工资。由于被告不能胜任工作，原告对被告进行工作岗位和工资标准的调整，工资调整为年薪10万元。 解除双方的劳动合同关系，应当支付被告赔偿金。原告对裁决书确定的赔偿金金额x元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元的请求 ...

及其委托代理人左某某到庭参加了诉讼，被告刘某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。 原告上海某某照明设备有限公司 了手提电脑及相应的配套设备和文件。2008年8月11日，原告因被告不能胜任工作，与被告解除了劳动合同关系，并要求被告办理移交手续，归还原告为 ...

后无法再补办养老保险登记和补缴养老保险费，即无法享受正常的退休待遇，被告的不作为行为具有明显过错，应承担相应的民事法律后果。但是，即使是被告依法为原告办理 劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第七条规定：劳动者不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限 ...

工后，相继任前车辆车间拉长、前车辆车间主任。2009年，因被告业务水平不能胜任现有工作，并在4月原告公司组织的生产中心管理人员公开竞聘活动中落选， 未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，本院予以支持。原告在2009年7月15日 ...

原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终没有改正工作态度，不能胜任原告安排的工作，所以原告于2008年10月31日终止了与被告之间的 月1日至2008年10月3日法定节假日加班工资差额人民币743.45元；2、不支付被告2008年5月23日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍 ...

劳动力市场后，我行根据文件规定每月给被告发放了基本生活费、缴纳了社会保障金，因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。请求法院判决确认我行让被告进入内部劳动力市场的行为 因为任何工作和事情都有末位，因此末位淘汰是不科学的，是践踏劳动者权利的借口。倘若我不能胜任所在岗位的工作，原告应给我调整工作岗位或进行 ...