完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他： ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二条 ...

元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告已足额支付原告2005年2月至2008年12月的平时、双休日 因2008年下半年经济危机，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。 经 ...

但被告不准。2010年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书。被告违反了《劳动法》的相关规定，按照法律规定应当给予原告经济赔偿金，此外，从 组证据原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的规章制度。 原被告双方对本院调取的证据均无异议。 根据上述有效证据及原被告在 ...

请求。此外，被告还利用工作之便，私用公章，办理个人信用卡。被告的行为严重违反了原告的规章制度，原告可以单方随时解除与被告的劳动关系，并不支付其补偿金。按照我国《 被告对原告证据的异议，本院认证如下：被告对收条上第一行内容“今收到中茂公司3月下旬工资伍佰元整”无异议，本院对该内容予以认定。被告对于收条上 ...

8月、9月的资产负债表各一份，证实原告任职期间被告亏损严重，原告已不能胜任工作，且公司已无力负担原告的高薪。 5、董事会决议及解约通知，证实公司 参照聘用协议，因此，原告要求被告支付季度工资之请求，本院不予支持。 被告主张原告违反公司规章制度、未与董事指令保持一致、拒绝接受警告、未在董事要求下归还公司 ...

年6月至2002年8月的社会养老保险。劳动合同期满后，被告仍在原告公司工作至2002年8月。后被告自己到南海市社会保险基金管理局松岗办事处办理了退保手续。 劳动关系的理由，缺乏依据，本院不予采信。上诉人无证据证实被上诉人有严重违反其规章制度和劳动纪律的行为，其以此为由要求适用劳动法第二十五条的规定解除 ...

计算问题被上诉人应有足够的证据提供，反而从我提供的存折上找平均工资的依据显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同 金冠公司不服原审判决向本院上诉称：被上诉人吴某某在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月18日对吴某某 ...

检查人员发现。2003年3月26日，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司以黄某某严重违反公司劳动纪律为由，解除了与黄某某的劳动合同关系。 黄某某对阿乐斯绝 黄某某认为自己没有睡觉，但没有予以推翻的证据，本院不予采信。黄某某违反公司的规章制度，按照规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司解除与其劳动关系是合理有据 ...

生产经营我厂同类产品的营理规定》。2010年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第X ...

保险费缴费年限争议于2009年6月26日经博爱县劳动争议仲裁委员会裁决。2010年被告公司春节放假过后，被告曾两次去通知原告上班，原告未去上班，2010年2 日被告因原告严重违反公司制度解除了与原告的劳动合同。 原审法院认为，原告作为被告公司的职工，应当遵守劳动纪律和用人单位的劳动规章制度，原告经被告 ...