在内的情况，那也只是以“社会保险制度”、“社会保险基金”的目的所作的规定，而并非调整用人单位对员工的补偿，其调整对象应是国家与劳动者，而非用人单位与劳动者 一次性救济金，一次抚恤金。……在职职工因病或非因工伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准，发给死亡抚恤待遇。任某华与米兰家私 ...

劳动能力鉴定机关评定十级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。被告在受伤前的工资及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减 天)。工伤保险适用无过错责任原则，原告应按照工伤保险待遇给予被告补偿，但原告并未给被告参加工伤保险，各项工伤待遇应全部由原告负责支付，原告应按照法律规定，支付 ...

因公出差伙食补助标准支付百分之七十，原告应支付的伙食费为1092元(30元/天×70%×52天)；工伤保险适用无过错责任原则，原告应按照工伤保险待遇给予被告补偿，被告经鉴定 条第二款、第二十三条第一款、第二款、第二十六条第一款第(一)项、第二十九条第二款第(一)项、第(二)项、第五十七条第一款的规定， ...

左5、6、7、9、10、11肋骨骨折并血气胸开放复位+内固定术后，已构成九级伤残；根据《职工工伤与职业病致残等级分级》规定，可晋升一级为八级伤残； 作为木材购买人，向张某等人支付了工钱每根3元，作为受益人，对原告的经济损失应给予一定的补偿；《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...

以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月 ，但宋某未提供证据证明福华钢铁公司存在经劳动行政部门责令限期支付经济补偿而其逾期不支付的情形，故其请求不符合法律规定，依法不予支持。 《中华人民共和国劳动 ...

的法某代理人未尽到监护某责，在本案中应承担50%的责任。2、被上诉人的伤残鉴定依据的是职工工伤伤残鉴定标准，原审判决将该鉴定作为定案依据并按照普通人身损害标准 抚慰金是对受害人精神、肉体上遭受痛苦，心理上受到损害的一种金钱补偿方式。本案被上诉人龙某因伤导致十级伤残，对其精神、肉体及心理上均造成了一定的 ...

擦伤左腿。唐××参加了农村合作医疗保险，并通过农村合作医疗保险补偿了761元。××学院现已解除了与唐××的劳动关系。长沙地区属于统筹地区，职工月平均工资 已向法院提交了其治疗工伤的病历资料、医疗费收据及费用分类汇总表，完成了举证责任。××学院上诉要求唐××举证确认其所支出费用符合规定标准于法无据，本院 ...

工勤人员花名册》载明李某某应领清退补偿金5484元，李某某当庭表述自己未领取该补偿款。2004年12月李某某被口头告知已经被清退。2005年3月25日汉 期间的工资被告书面承认按重庆市职工平均工资算，被告方对原告方的工伤赔偿标准也是按重庆市职工平均工资算。被告本应于2008年2月1日依法与原告签订书面 ...

出具劳鉴（普）字0908－X号鉴定结论书，鉴定结论为陆某因工致残程度九级。 再审中，原审原告和原审被告均确认原审原告在原审被告处工作期间的工资为 相关规定，其解释不被采纳。关于原审原告要求恢复劳动关系后等工资的补发、工伤的治愈、相关的赔偿等一切问题彻底解决后方能同意与原审被告终止劳动关系。当然原审原告 ...

无关，绝不后悔。原告认为此承诺书是被告真实意思表示，是合法有效的，而被告在工伤认定鉴定为九级后违背诚实信用原则又提出补其差额5,000元，原告不应支付 知道未经工伤鉴定即行调解存在风险仍和原告达成一致，且该金额与有关标准相差不远，故本院确认双方在调解时不存在重大误解。被告陈某因其父母生病需要用钱被迫 ...