后经过上某某多次与有关领导交涉和书面答辩、信访，被上某某城建办通过市镇人事、劳动等部门和查阅档案，于2000年6月26日书面答复上某某，确认了上 遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市X镇建设开发总公司属于 ...
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后经过上某某多次与有关领导交涉和书面答辩、信访，被上某某城建办通过市镇人事、劳动等部门和查阅档案，于2000年6月26日书面答复上某某，确认了上 遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市X镇建设开发总公司属于 ...
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后经过上某某多次与有关领导交涉和书面答辩、信访，被上某某城建办通过市镇人事、劳动等部门和查阅档案，于2000年6月26日书面答复上某某，确认了上 遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市X镇建设开发总公司属于 ...
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后经过上某某多次与有关领导交涉和书面答辩、信访，被上某某城建办通过市镇人事、劳动等部门和查阅档案，于2000年6月26日书面答复上某某，确认了上 遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市X镇建设开发总公司属于 ...
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后经过上某某多次与有关领导交涉和书面答辩、信访，被上某某城建办通过市镇人事、劳动等部门和查阅档案，于2000年6月26日书面答复上某某，确认了上 遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市X镇建设开发总公司属于 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了 》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理， 按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回 上诉，维持原 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了 》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理， 按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回 上诉，维持原 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了 》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...
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市政园林执法大队（临时队员）2011年2月工资表上签名并领取了工资。经巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签劳动合某双倍工资7810元，失业保险 交申请的，按自动撤回上诉处理。 自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行的最后一日起计算。 ...
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监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全 ...
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