元（其中住院期间营养费为100元/日×518日=（略）元，出院后至起诉时的营养费为50元/日×157日=7850元，原告该主张符合其病情，合情合理可予采 合同。”参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，雇佣合同是指在雇员与雇主之间形成的，由雇员有偿提供劳动力， ...

元计算，其误工176天，误工费应为5280元。即夏某丙因受伤而导致的财产损失为误工费5280元、护理费600元、伙食补助费240元、残疾赔偿金（略） 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...

。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。杨某某在 的扶养费为6623（元/年）×18（年）×20%÷4=5960.7元；陈某琪的生活费为6623（元/年）×7（年）×20%÷2=4636.1元。两项合计（ ...

法律保护，孟某某给李某打工，双方即形成了雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但雇员对损害的发生或扩大有故意、过失的，可以 ，雇工在工作中受到的人身损害，雇主应承担赔偿责任。孟某某在本案中酗酒且不服从指挥，存在明显过错，原审法院判决其承担40%的赔偿责任正确。关于李某上诉称孟 ...

：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 申请开业登记表》、编号４６０００３３０００４５６－０２《个体工商户申请换照登记表》及双方当事人的陈述等证据为凭，并经庭审质证，足资认定。 本院认为，２００５年 ...

范围：丧葬费9489.5元、死亡赔偿金（略）.6元、被抚养人林某丁的生活费（略）.04元(2927.35元/年÷12月×183月÷2人)、交通费2058元 认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中 ...

后弃车逃走，至今下落不明。 本院认为，本案是一起因雇用关系而发生的人身损害赔偿案件，雇用关系的性质是雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为 原告要求死亡补偿费共（略）元，根据河南省高院《关于审理人身损害案件中确定赔偿范围及标准的意见》第15条之规定，应按当地市、县上年度平均消费支出十年 ...

事故的发生而导致二级伤残及癫痫病，其要求后续护某用，符合法律的规定，但鉴于其系间歇性癫痫病，且部分丧失劳动能力，因此，其护某按职工月平均工资 赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...

时，原告选择雇佣人身损害赔偿纠纷，本院依法适用雇佣人身损害赔偿案由审理本案。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 第九条、第十一条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条的规定，并参照2011年5月1日起施行 ...

原审判决适用法律不当。原审适用最高人民法院司法解释条款为法律依据是法律文书所禁止的。请求二审法院依法撤销原审判决，本案发回重审或依法改判。 本案二审 法院查明认定的事实一致 本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...