的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动 某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某甲档案移送人才中心。同年7月15日左右，李某甲 ...

请求驳回大洋公司的诉讼请求。 被告毕某未提交证据。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司 的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并 ...

幼儿园章程的记载被告亦是该园的法定代表人兼董某乙长和园长，如是合伙企业就应该没有董某乙会和法定代表人之说；二是被告提供的民办非企业单位登记证书亦 私有财产的事实； 3.2010年4月16日的《自动辞职函》1份，用以证明原告利用出纳职权，拒绝向幼儿园员工发放工资，在幼儿园的正常工作存在过错，是本案纠纷的 ...

及原告的债权人；对证据4不予认可，B幼儿园作为一家企业，不能仅凭原告所列的明细即予以报销，即使有发票，也未经过B幼儿园相关管理人员的确认；对 ，大家都是有目共睹的。因此，其作为法定代表人承诺另拨相应款项作为对原告的补偿。 另查明，闵行区民政局备案的B幼儿园第二次董事会会议记录载明：时间为2007年12 ...

劳动的情况下，被告未支付任何工资报酬，同时其主管领导无任何理由要求我辞职，最终迫使我于2010年1月28日签订解除劳动关系协议书。至劳动关系解除 工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除劳动 ...

证明被告于2011年10月10日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续 条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号 ...

比受让方按协议可接受业绩下滑5％低限还要低12％，没有完成约定利润指标。因此，依据协议，受让方有权调整股权收购价格和收购方式。经双方友好协商，对上述 公司营业收入的增长额未能达到上述约定的增长幅度要求，则出让方无权要求任何名义的奖金或补偿。 2006年1月25日兆比通达公司、安博公司（甲方）与李某甲、 ...

23日至2006年10月间加班工资差额3987.16元。 被告某某公司辩称，原告辞职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告已支付高温津贴。最低工资差额 原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济补偿的两倍 ...