。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：王某系毛皮公司的职工。2006年4月5日，毛皮公司通知王某到单位报到，逾期不到按自动离职 到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对王某予以除名，并无不当。王某于2006年5月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：付某系毛皮公司的职工。2006年7月17日，毛皮公司通知付某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对付某予以除名，并无不当。付某于2006年8月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：马某系毛皮公司的职工。2002年6月17日，毛皮公司通知马某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对马某予以除名，并无不当。马某于2002年9月 ...
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被招为被告的集体工。1991年12月29日，被告作出关于原告违反《计划生育条例》的处理决定，开除原告公职留用察看二年并罚款4206元。1992年1月 以上事实由决定书、不予受理通知书、当事人陈述予以证明。 本院认为：根据原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， ...
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经批评教育无效,连续旷工时间超过15日,或者一年以内累计旷工时间超过30日的,企业有权予以除名”的规定,对谢××予以除名的处理是符合当时法律、行政法规的 四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款,参照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定,判决如下:驳回谢××的诉讼请求。案件受理费10 ...
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安排乙方在营销岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。三、劳动纪律和奖惩：甲方依法建立健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动 公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪 ...
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规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日，公司可以解除劳动 表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定、证人张X、李X、朱XX出庭作证的 ...
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日向上诉人发出通知:“鉴于你从1999年5月自行离开公司，根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，公司已做除名处理。请于2000年10月31 或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为股份有限公司。 上述事实和相关证据经庭审质证，法庭予以确认。 本院认为， ...
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万某祥对厂内制度也表示清楚了解，但万某祥认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 十九条本身更没有说到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策 ...
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请求，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第79条、国务院颁布《企业职工奖惩条例》第18条的规定，判决：一、对珠江厂于1994年4月11日对 ，珠江厂负担20元。区某不服判决，向本院提起上诉。 本院二审认为：区某与企业领导产生矛盾后，拒绝检讨自己的责任，并于1993年4月5日自行离厂，区 ...
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