的文件无异议。 一审法院到新晃县X组织部调取了武某某的相关档案资料：1、企业职工工资升级审批表（时间1998年3月28日）；2、武某某的工作履历， 月X日出生，至2004年4月7日已满六十岁，已达到了国家法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄 ...

工资标准无异议，本院对该份证据依法予以采信；原告对被告提交的焦作市企业职工工伤认定书真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认，该份证据 百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...

科员待遇已是不争的事实，无须以诉讼的方式再行规定。其次，原审故意混淆企业职工“工资”及“福利待遇”的概念范畴。侵害了上诉人的合法权益。本案主要裁判依据的 2004年1月至2007年10月退休工资计x.8元有无事实和法律依据。 针对焦点，薛某某认为，上诉人是被上诉人的老职工，1993年办理内退手续，一直 ...

办理“内退”，内退期间只发生活费。依照法律法规的规定，“内退”职工，至退休前仍属企业在册职工，存在劳动关系，企业应随在岗职工同步为其调升工资标准。2003 补办退休手续。现由于被告的原因，致使王ｘｘ在达到退休年龄后，只能领取内退生活费不能正常领取应得的退休工资和不能享受医疗保险待遇，并且造成原告王ｘｘ ...

八中却未办理，相反在2006年7月将李某某辞退，导致李某某在达到退休年龄后无法退休，今后生活得不到保障。因李某某在十八中工作期间，十八中未为 八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据，也明显违法。2、对上诉人的退休办理与退休金计算应根据国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度 ...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定和原告诉称，原告离开单位时已达退休年龄，不具备劳动者主体资格。2、原告提出解决劳动纠纷的时间已经超过法定时效 和转为正式工的1991年被告作为企业法人还不存在。因此原、被告之间不存在劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，请求人民法院查明事实， ...

保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以徐某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 在多年前就知道自己已经不再是南海丝厂的职工。四、徐某某要求南海丝厂补缴社会保险金和办理退休手续是没有法律依据，这不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...

保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以黎某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 在多年前就知道自己已经不再是南海丝厂的职工。四、黎某某要求南海丝厂补缴社会保险金和办理退休手续是没有法律依据，这不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...

保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以周某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 在多年前就知道自己已经不再是南海丝厂的职工。四、周某某要求南海丝厂补缴社会保险金和办理退休手续是没有法律依据，这不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...

保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以麦某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 在多年前就知道自己已经不再是南海丝厂的职工。四、麦某某要求南海丝厂补缴社会保险金和办理退休手续是没有法律依据，这不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...