第九厂练塘分厂注销(约定：嗣后如有未了业务及其事宜，由该分厂转制收购企业被告公司负责处理)。原、被告双方确认该练塘分厂原有职工(包括原告)均至被告 、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日。 ...

％的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温费1,800元、违法解除劳动合同的赔偿金6,525元、2009年7月18日至2010年1月27日期间未 、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某解除劳动合同的 ...

日《会议纪要》、2008年7月3日第二届委员会第八次会议记录、《企业裁员报告》等证据综合作出的认定。上诉人对此提出异议，却未能提供证据推翻 约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

2日《会议纪要》、2008年7月3日第二届委员会第八次会议记录、《企业裁员报告》等证据综合作出的认定。上诉人对此提出异议，却未能提供证据对自己 劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院依法 ...

2日《会议纪要》、2008年7月3日第二届委员会第八次会议记录、《企业裁员报告》等证据综合作出的认定。上诉人对此提出异议，却未能提供证据对自己 劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院依法 ...

云南大学毕业，2003年7月至2005年9月先后在浙江省杭州市和温州市的相关企业工作。 原告于2005年9月起就读于本市的华东政法大学，其户籍于 行政部门备案、批准的相关证据，故本院可以确认被告解除双方劳动合同的行为违法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持； ...

合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院 被告表示原告所支付的37,264元愿意予以扣除，故原告尚需支付被告解除劳动合同的赔偿金差额49,503.50元。 关于个人佣金，双方对个人佣金金额为6,018 ...

文字整理及光盘），证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。 10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作 劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济赔偿金的请求，本院予以确认。原告在被告处的工作年限已近 ...

基金费用，意图侵吞其员工基金。现其请求判令某公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额128,543.50元；2、支付1992年起至2008年止累积的员工基金 以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将蒋某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与 ...

月1日至2009年12月31日的社会养老保险金；2、判令被告赔偿给原告解除劳动合同赔偿金x元（从1982年到2004年共22年×740元×2倍）；3、判 托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。2004年7月30日，原、被告解除劳动关系。2005年10月31日，原告将其个人 ...