20日起的1年内，实行其他工作时间制度，其中“仓管人员、理货员、收银员、接待、生鲜技术人员、电梯工、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为 千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金，故原告的工作年限应一并计算，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。被告未就 ...

。 原告崔某某诉称，2006年8月1日，原告进入被告处任工程兼保安主管，基本工资1,550元。自2006年8月15日起，被告要求原告连续加班 ，要求：1、支付2006年8月15日至2008年5月1日工作日延长工作时间1526小时的加班工资20,372元，休息日加班2082小时的加班工资37,059元， ...

月29日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对前厅值班经理、前厅接待、保安岗位自2007年9月26日至2008年9月 该批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孔某某诉称，原告于2006年8月进被告单位工作，担任保安。2009年5月20日，因与他人发生争吵被解雇。工作期间 认定。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、值班日志、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...

，原告谭某甲在2007年6月23日至2008年5月1日在被告单位任保安,被告支付给原告报酬1000元/月。原、被告双方建立了劳动关系后，一直未签订 充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5月份考勤登记表来确定延长的工作时间51天×2小时/天。对于原告延长工资，本院确认为51天×2小时/天×（ ...

现已审理终结。 原告瑞安公司诉称，2010年10月25日，被告进入原告公司担任保安工作，为了稳定双方的劳动关系，入职当月，原告就要求被告签订三某期的 举证责任。但原告未提供相关证据，因此，本院采信被告的主张，认定被告正常工作时某已领取的工资为2010年11月份700元、12月份750元、2011年1 ...

1月，原告应聘到被告深圳物业长沙分公司上班，从事保安岗位，现月工资930元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司 930元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该 ...

月13日收据各一份，用于证明被告收取原告押金500元，同时证明原告去被告处工作时间；2、2009年9月21日被告给原告出具的工资证明一份，用于证明 不一致。 经审理本院对本案事实确认如下，2006年10月起原告到被告单位从事保安工作，同年10月19日被告收取原告押金300元。2008年5月13日又收取 ...

。 7、对武春丽的询问笔录。 8、对孙某乙的询问笔录。 9、对保安刘春胜的询问笔录。 10、对庞丽爽的询问笔录。 11、对孙某丁 同于被上诉人的工作场所，只能理解为被上诉人上下班必经之路。对“工作原因”的理解和解释不能过于宽泛。工作时间是否紧迫，不是必然导致被上诉人摔伤的直接原因。在法律没有明确规定时 ...

A、在年休假中没有扣除上诉人的工资，是因为2004年春节全厂放假，留下我和保安上班，工资当然要支付。B、2003年春节的工资表上能看清楚。还可以 年9月的民事权利应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]X号)规定：“职工全年月平均工作 ...