万元到30万元等等。2002年12月10日，吴某某向莎丽公司辞职。期间，吴某某再次向莎丽公司出具《承诺书》，书面承诺至2003年年底前不主动联系莎丽公司 吴某某等人存在侵害商业秘密的行为而要求吴某某承担法律责任，其是依照吴某某离职时违反保密义务赔偿10万元的承诺和双方在《保密合同》中明确吴某某离职后两 ...

年12月，总共发生了（略）.87美元的业务量。左某、曹某离职后即被熙和公司雇佣，主要负责与国内生产厂家的联系及整理样品等工作，也受命处理过 书》传真件(金额分别为4970.22美元和630.58美元)、日本通过银行传账支付佣金的银行证明(数额与上述送金依赖书是一致的)等一系列事实，本院认为，王某、熙和 ...

。同月十九日，经该厂职代会讨论决定并向原郴州地区粮食局书面报告，将郭某作自动离职处理。一九八八年二月八日，原郴州地区粮食局批复：“郭某在合同期未按合同规定 从事井下工作的有关材料。资兴矿务局宝源煤矿于一九九七年十一月三日向粮机公司出具证明，该证明载明，郭某自一九六六年八月至一九七五年元月在我矿从事井下 ...

公司就此未举证证明，张某对此亦不予认可。 另查，X腾公司于2009年8月13日为张某出具了工某证明，载明张某于2005年7月1日至2009年6月19 月至2008年12月期间的未签订劳动合同的二倍工某差额。一审法院核定的张某离职前12个月的平均工某正确，本院予以维持。 用人单位应当保证职工某受年休假， ...

被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月 本协议，不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动手册退还并出具退工单。2010年4月27日原告向上海市浦东新区 ...

行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理劳动争议案件的范围， 的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月工资，被上诉人还为上诉人出具了离职证明。 本院认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年12月21日作出的 ...

示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单，以证明某公司每年向其发放年终奖、2008年12月全勤及工资结算至2009年1月5日 。现某公司每年制定的年终奖评定规则明确，在年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖，阳某某也知道此年终奖发放规则。阳某某在2008年12月24日与某公司 ...

年3月至2006年10月期间存在事实劳动关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资，另外通过工资 XXX多次以XX景苑养生会所经营公司名义支付原告工资，至本案判决时止XX娱乐有限公司尚未注册成立。 2006年5月，被告为原告出具收入证明一张，在该证明中 ...

原因向被告湘江公司（原湘江口罩厂）提交了申请退职的报告，湘江口罩厂原厂长朱某某于3月25日在报告上作出了“根据实际情况，同意自动离职”的批示。 未给原告发放工资。 上述事实有申请退职的报告，原湘江口罩厂厂长朱某某出具的证明，长沙市经济体制改革委员会文件长改发[1998]X号文件、劳动争议仲裁申请书、（ ...

年4月6日五建字（99）第X号文以原告未与公司签订劳动合同为由对原告作出按自动离职处理决定，未将该处理决定送达原告。2008年4月份原告到 生活费每月208元，计6288元，证据不足，依据开封市X镇居民最低生活保障中心出具的证明，该保障制度是从1998年开始实施标准为100元，2002年调整为130元 ...