德便利有限公司。 法定代表人王某乙，总经理。 委托代理人胡某，该公司员工。 委托代理人唐某某，该公司员工。 上诉人庄某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010 其余诉请均不同意。 以上事实，有庄某与好德公司陈述、庄某提供的考勤表、仲裁裁决书；好德公司提供的《企业实行其他工时制的批复》、《 ...

合同没有事实依据。同时徐某某认为，其加班是事实。宝山乐购公司提供的考勤表及排班表仅能证明徐某某出勤，但不能证明具体工作时间。宝山乐购 纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而 ...

受伤没有到岗劳动，还是死亡没有到岗劳动……但凡劳动者没有到岗劳动的，《考勤表》及《考勤签到记录》没有劳动者签到记录只能证明劳动者没有到岗劳动，不能证明劳动者 是在仲裁审理时还是一审期间，双方对于白某甲国2009年7月8日后未到公司上班是没有任何异议的，至于不上班的原因以及是否办理请假手续应当由白某甲国 ...

（特别授权）：胡某某。 被告：永嘉县某阀门有限公司。 法定代表人：余某，系该公司总经理。 原告永嘉县某铸造厂为与被告永嘉县某阀门有限公司买卖合同纠纷一案，于2011年 向本院提供了以下证据： 1、考勤表三份，以证明郑某某不是被告员工； 2、欠款欠据复印件六份，以证明被告公司出具给别人的欠条都是加盖公章 ...

应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币132,678元； 证明刘某刚系晨鸣公司员工，双方具有劳动关系及双方权利义务及违约责任等； 3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘某刚 ...

有限公司。 法定代表人刘某，董事长。 委托代理人张某某，该公司员工。 委托代理人单某某，该公司员工。 原委托代理人杨某金，广东Ｘ律师事务所律师。 被告 验收报告，业主方确认试用正常，但要求全部子系统竣工，方可竣工验收；指纹考勤子系统完成工程量95%，根据11月15日协商确定的验收流程，移交用户试用， ...

，证明被告等31名保洁工是原告的员工； 8、考勤表、2009年11月工资表，证明被告等31名保洁工是原告公司的员工及出勤记录，每月工资为1000元 和庭审笔录，本院对本案案件事实认定如下：被告于2009年12月1日进入原告公司，从事保洁工工作，每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009 ...

他人暂借500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言， 自行制作的，且被告提交的考勤表新旧程度都是一样的，不符合常理；证据4真实性无异议；证据5真实性无异议，但冲突是发生在公司外面，110来了但 ...

上海XX科技有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方的劳动合同关系； 二、考勤表； 三、工资单； 证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资； 四 本院不予支持。 被告于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除 ...

被告称原告在该证明出具后即交付给被告，证明原告入职时是该疗养所员工。 2、考勤表（2007年1月～2009年1月），证明原告出勤情况，2007年1月 的加班及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上手书 ...