补充协议一份，约定：基于原告公司的经营性质，可能存在需要被告加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，原告每月在发放工资同时向被告支付720元的 工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款之规定，判决如下： 一、原告上海xx有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李x一次性工伤待遇人民币x元； ...

继续履行劳动合同，恢复现任工作；2、补发解除合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资(每月按照11,102元计算)；3、补发2008年第四季度奖金 某某、礼来上海代表处均不服，上诉于本院。 曾某某上诉称，礼来公司的规章制度只是规定了申请报销费用的员工须对所报销的发票的真实性负责，作为主管的 ...

自2008年2月1日起向被告每月支付二倍工资，现被告工资已发放，原告还应再支付被告7个月的工资：即x.40元。原告于2008年8月解除劳动关系 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告泰康人寿公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

该公司员工。 原告马某诉被告上海某电机公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月3日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。 对象为发放日仍在职的职工。 根据被告处《职工薪资规则》规定，休息日和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班 ...

某诉称，原告于2002年6月进入被告公司工作，担任车间生产工人，被告每月向其发放工资。2009年3月31日公司全面停产。期间被告于2009年4月7 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海某食品 ...

当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工的基本义务，配合公司的举措。2010年5月18日双方劳动合同到期终止，因原告经营不善，处于停业状态，如果续签 按有关规定保存备查，并就劳动者的工资标准及工资发放情况负举证责任。原告主张被告月工资标准为劳动合同约定的5,500元，被告辩称自2009年3月起每月应得 ...

远，公司给予上班时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月3 ...

解除劳动合同的赔偿金7.2万元。 被告D公司辩称，原告所述不符合事实，原告的工资不是1.8万元。2009年12月8日起，原告未来被告处工作，被告未 对证据8－11表示从来没有收到过，无法证明原告知晓被告发出通知，也不符合法律规定的送达方式；对证据12－14的真实性无法确认，与本案无关联性；对证据15的 ...

年终奖，如果有年终奖，也会发放给其的。后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖。现其起诉要求某公司 1月10日前转帐汇入阳某某帐户，工资实际结算至2009年1月5日。 某公司2001年起每年制定的年终奖评定规则规定，公司根据各项评定系数来确定员工的年终奖， ...

安排休息日，周六周日都要上班，而且公司规定每天8点30分之前做销售数据上传、订货上传等，所以原告每天都上班。每月25日盘点店长必须到场，但被告未支付 ，证明原告有收入分配权，被告根据原告制作的工资表核发工资，原告对该工资表真实性无异议，认为被告发放工资就是根据原告制作的工资表，但对证明内容不认可；3、 ...