从业人员。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时 审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、 ...

元及25%的经济补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星X公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6 欠朱某某加班费3,368.40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工 ...

全年累计超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、劳动规章制度、公司文件及当事人陈述等材料所证实。 一审法院审理认为：原告与被告在2003年3月至 ...

开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告煽动所在班组的员工闹事，破坏正常工作秩序，严重影响公司的正常 的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，作为管理者的原告其行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付 ...

月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币42,250元。 被告某国际贸易公司辩称，2003年8月1日至2004年7月6日期间原告在某服饰有限公司 上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者 ...

。原告应支付被告夜班津贴。 经开庭审理查明：被告于2003年10月27日至原告公司工作。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动 ，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一 ...

2009年12月15日的劳动合同。2009年5月底，某公司辞退原告。2009年6月1日，某公司因辞退原告支付其990元。同日，原告向嘉定区劳动争议调解委员会申请 ，诉之本院。 另查，2006年3月3日，某公司与被告签订协议，约定甲方（某公司）后勤部门员工工资由乙方（被告）统一代为支付，每月15日发放。 ...

；培训协议书、知识产权及保密协议书、岗位说明书、岗位责任书为本合同的附件等。 被告公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。被告公司《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用公司的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退。 2008年6 ...

原告投入股金后既不给原告办理股权注册登记，也未向原告签发出资证明，而将原告辞退，使原告所投入资金无法收回，二被告的行为具有明显的欺诈性质。为此请求撤销原、 确认黄某某、邓某出资为x.36元。 3、领款单。拟证明城步森宝木业公司支付员工赔偿费x元。 4、蒋某2008年7—8月日常开支清单。拟证明蒋某未 ...

：上诉人曾某某系被上诉人岩下荣祺食品（湖南）有限公司（以下简称荣祺食品公司）员工，专职从事司炉工作。2007年4月30日，曾某某在工作时间未经请假擅自离开 报到上班，被上诉人遂于2007年7月5日经研究决定对上诉人曾某某予以辞退，并将辞退通知送达给了曾某某，且在公司内予以了公示。曾某某收到辞退通知后 ...