，梁某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向梁某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知梁某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，刘某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向刘某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知刘某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，黄某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向黄某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知黄某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，黄某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向黄某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知黄某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，卢某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向卢某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知卢某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，梁某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向梁某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知梁某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，杜某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向杜某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知杜某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，邓某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向邓某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知邓某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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某甲每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向吴某甲发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知吴某甲劳动合同期限已 轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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，卢某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向卢某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知卢某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...
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