本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉是 劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面行政诉讼的事，与上诉人无关。8、最高院在2001年4月16日的 ...
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本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉是 劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面行政诉讼的事，与上诉人无关。8、最高院在2001年4月16日的 ...
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本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉是 劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面行政诉讼的事，与上诉人无关。8、最高院在2001年4月16日的 ...
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本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉是 劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面行政诉讼的事，与上诉人无关。8、最高院在2001年4月16日的 ...
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，亦未违背“不告不理”的民事诉讼基本原则。且依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的相关规定，自上诉人不服顺德市劳动 间的权利义务关系，程序合法。上诉人称原审判决违反了不告不理的原则及程序方面存在缺陷，缺乏法律依据，本院不予采纳。 被上诉人在二审期间要求上诉人清还款项合共 ...
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