经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。 ...

竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向被上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知被上诉人因组织及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排 。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金 ...

竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向黄某某发出《关于待岗安排的通知》，通知黄某某因组织及生产情况需要，决定从2004年4月14日起 合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰 ...

劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同 在库房内就地安排，本通知自发出之日生效等。8月5日，原告再次以备忘录形式以同样理由作出《关于撤消原仓库经理戴某某职务的决定》，同时将被告 ...

合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的期限六十日；2、科龙公司有克扣黄某某工资的事实；3、黄某某属于科龙公司的转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原 ...

适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位 ...

适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行) 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位 ...

适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位 ...

适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给蔡某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位 ...

适用的法律条文是不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给邝某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)， 切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人 ...