上诉人经常加班加点，对此，有其保存的现场记录为证。被上诉人多次答应支付其加班工资，但从未兑现，鉴于被上诉人拖欠和克扣劳动报酬，故被上诉人应当支付解除劳动合同的 项，依法改判支持上诉人在原审诉讼中的请求。 被上诉人鹏飞公司辩称，公司的工资是现金发放的，应当是上诉人到被上诉人处领取，但上诉人迟迟未来领取， ...

的部分请求。原告不服仲裁裁决，提出诉讼，请求不支付被告双倍工资、年休假工资、加班工资、报销费用；由被告返还原告x笔记本电脑，并支付2009年 为7572元，11月工资为7572元。中外运-敦豪国际航空快件有限公司从陆某某工资中代扣代缴社会保险费和个人所得税。陆某某作为中外运敦豪洛阳分公司销售经理和行政 ...

月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区 年的3月工资差额2380元；6、支付2007年9月至2008年3月周六加班工资2245.6元；7、支付2008年4月至2009年9月工资差额4680元 ...

工资人民币1935.60元和2008年1月至2009年4月26日期间的双休日加班工资3707.52元，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。 原告李X提交如下 因双方确认原告在工作期间的作息方式为做四休一，则原告存在双休日加班的情形。2007年10月25日至2008年10月24日期间，根据双方 ...

,000元×70%÷20.92天），每月盘点1次，共盘点了14次，每次延时加班6.5小时，该店于2007年12月18日关店，2007年12月18日 支付原告黄某乙2006年10月14日至2008年5月8日期间法定节假日的加班工资6,893.29元; 二、被告上海某超市有限公司于判决生效之日起七日内返还 ...

2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳综合保险有否法律依据。工资发放应由用人单位制作财务凭证以及规范制作发放清单，现某公司未在发 七日内支付原告崔某某2006年8月15日至2008年4月30日节假日加班工资差额1,718元及25%赔偿金4,295元； 三、被告上海某酒店管理有限公司 ...

1067元。因本案纠纷仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为接受了仲裁机关关于被告应付原告上述工资3797.15元的裁决，本院予以照准。关于原告2008年11月至2009年2月9日间工资及加班工资，被告以原告违纪、给予罚款处理为由予以扣除，现本院认定被告罚款缺乏法律依据，被告 ...

综合计算工时工作制的职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，因此不存在双休日加班之说。原告作为被告单位的厨师，属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金 ...

，2009年1月10日，双方再次签订劳动合同，约定月基本工资为法定上海市最低工资标准，其余收入视完成工作指标或任务而定，多劳多得。2009年4月15 月11日至2009年4月15日的制度工作日延长工作时间及休息日上班的加班工资共计6,476.18元； 二、原告上海某有限公司要求不予支付被告黎某2008 ...

，其夜间工作，被告应支付其夜班津贴及夜餐补贴。被告克扣其就餐1小时的工资，应予补足。2007年至2008年，被告未支付高温津贴。根据被告规定，其于 工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的加班工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告属于轮班工作制人员，不属于上海市 ...