嗣后孟某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双 3、一审法院仅仅支持了上诉人孟某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。孟某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制， ...

嗣后狄某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双 3、一审法院仅仅支持了上诉人狄某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。狄某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制， ...

责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位濒临破产 年2月至2008年5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人违法解除劳动合同，应当支付额外经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。 ...

人不服，以“二被上诉人违反双方约定的日工资120元支付工资，亦按规定支付加班费”等为由，提起上诉，请求二审重新审理，依法改判。第一、第二被上诉人答辩，认为“ 元，并收取派出人员的管理费，支付给上诉人工资1260元（每天按60元计算）、伙食补助费420元（每天补助20元）。对于上述事实各方当事人无异议。 ...

向法院起诉，请求判令被告支付原告经济补偿金4900元、额外经济补偿金2450元及加班费（略）元，并为原告补办四项社会保险。 被告中国农业银行海南省分行辩称， ；享受国家规定的节假日休息待遇，不能按时休假加班者，给予补助本人加班费，按天计算每天15元。其中还约定了工作期限自1996年9月10日至1997 ...

至2008年5月退休，周某每月工资额为602.10元。2008年周某为索要加班费曾诉至丹东市X区人民法院，2008年10月20日，丹东市X区人民法院作出（ 批准，可以实行其他工作和休息办法”。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条规定：“企业因生产特点不能实行《中华人民 ...

期间未签订书面劳动合同的双倍工某差额31108元；3、判令原告不予支付被告加班费19615.38元。 被告常X辩称：其自2004年5月即到原告处工某， 日离岗，离岗前平均工某为2828元。庭审中双方对按照每月加班时间两天来计算加班费为18490.77元均无异议。2011年7月，常X申请了劳动争议仲裁， ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

依法向原告支付9月份5天正常上班时间的加倍工资275元；休息日加班应当依法获取加班费，原告共有10个双休日加班，其加班工资应为1100元（日工资55元×10 。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员余正善 二0一一年十二月二十二日 书记员艾记全 附：相关法律链接 ...

薪天数为21.75天，故2009年4月1日至2010年8月31日期间，原告休息日加班费为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工某标准参照某告离职前十二个月平均工某计算），法定节假日加班费为236.3元（856.67元/21.75×2×3倍）。2008年9月1日 ...