被告占某某正在从事职务行为投递工作，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。 周某某造成的损害承担赔偿责任。被告漯河市邮政局与被告河南鸿福实业有限公司签订的劳务派遣协议中约定，漯河市邮政局有权按照内部规章制度对劳务工进行管理与考核。而 ...

被告处咨询并办理相关出国手续。被告李某某清点钱数，被告王某给原告出具收到劳务派遣服务费x元，原告因故未能出国与被告协商解除合同，被告支付给原告3000元后 李某某为原告提供境外就业信息咨询，接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员等等。被告所从事的业务符合境外就业中介机构经营的业务范围。但二被告所从事 ...

，本院不予支持。被告辩解的於××与原告形成事实劳动关系及於××与汝州市建志劳务服务有限公司无任何利害关系的理由，证据充分，予以采信。另辩解的原告与汝州 的《劳务协议书》来证明其主张，却未进一步提供汝州市建志劳务服务有限公司的具体用工派遣人员名单、工资发放清单等证据，不能以此来否认其与於××之间已形成的 ...

的20%计940元。 被告XXX公司提供如下证据材料： 一、《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》，证明被告处理相关事项有其制定的各项规章制度之依据； 二 八的真实性无异议。原告对XXX公司提供的证据一，表示该二份材料无相关人员签名，不能证明系经过合法程序制定，《员工手册》中有大量修改痕迹，不予 ...

补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人于2007年11月26日受某公司派遣至某某上海代表处工作，担任首席财务官，双方签订的劳动合同期限为3年，试用期 。之后，双方又签订自2008年1月1日起生效的“劳务派遣协议”。 梁某系外省市来沪从业人员。2007年11月30日，梁某与某某上海代表处签订“ ...

，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在 支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（双休日、法定假日）工资x元的请求，在派遣合同中，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定，亦 ...

我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在 支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（双休日、法定假日）工资8970元的请求，在派遣合同中，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定， ...

我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在 支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（双休日、法定假日）工资9620元的请求，在派遣合同中，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定， ...

，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在 支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（双休日、法定假日）工资x元的请求，在派遣合同中，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定，亦 ...

，证据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款：“用人单位的工某人员因执行工某任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”；第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工某人员因执行工某任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工某位承担侵权责任……”规定 ...