。 关于仲裁申请时效问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁 数额以交费当日社保局核算数据为准）； 二、原告鹤壁市疾病预防控制中心于本判决生效后十五日内一次性支付被告许某x元（其中：差额工资4500元；双倍工资 ...

150元，因此仲裁裁决向薛某支付该三天的工资168元不当；薛某每周工作时间未超过40小时，根据法律规定，薛某要求公司支付加班费无事实理由，且其增加的 。关于富恒公司认为薛某要求偿付2010年2月11日前二倍工资款的请求超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬 ...

。虽然其起诉书中请求撤销仲裁裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，，仲裁裁决不发生法律效力。 等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者 ...

无法进行核实，总工作时间表的制表人是傅剑慧，是本起劳动争议系列案件的当事人之一，从落款时间来看，也是后来才制作的，对其真实性无法确认； 3.2008年 ，故对原告的全部诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告章某的全部诉讼请求。 ...

自作出之日起生效。一方当事人不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行；被申请人有证据证明该项裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 吕某某法律规定期限内的双倍工资。根据双方劳动关系形成时间及吕某某提出的仲裁请求，鉴于长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会裁决某某家具厂支付吕某某工作期间未签订 ...

关于林某某申请仲裁是否已过时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 起一年内提出。林某某与某某公司终止劳动关系的时间为2010年4月，林某某于2011年2月21日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的时效 ...

劳动仲裁委对本规定的曲解。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定： 后直至解除合同时，王某均在殡仪馆上班，所以王某也不存在利用业余时间勤工俭学的情形，不适用劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

保险、失业保险等。原告不服，遂诉至法院。 另查明，被告按照原告公司规定的工作时间制度，每周工作6天，每天工作8小时。被告在原告公司工作期间，原告未为 合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决：原告衡阳华意机械有限公司于判决生效之日五日内支付被告陈某某2008年 ...

的社会保险。在此后长达数年的时间里，原告既未向被告提供劳动，又未享受相应的工资福利待遇，其应当知道双方之间的劳动争议已经发生，并应依据法律规定的 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条 ...

等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者 保存，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法六十日的规定， ...