，负责人均为焦某丁。因用人单位长期拒缴社保费，焦某乙将自己的人事档案取走就是为了到社保局补缴社保费，补缴后社保局将档案留下托管，但这并不意味着 争议纠纷应从1996年11月起计算申诉时效期间。根据《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，除名、社会保险应受时效限制，结合 ...
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破产组支付医疗费5514元，因该费用发生在解除劳动关系之后，不予支持。因该争议发生在《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》施行前，故不适用该法。原审法院 保险金，在未再次就业的情况下，于2003年4月28日办理了2003年度的劳动人事代理手续，这个时间早于化肥厂宣告破产的时间（2003年6月26日）。 ...
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并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 辩称，原告的申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 辩称，原告的申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 辩称，原告的申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 辩称，原告的申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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但已于2007年重新就业。 另查明，原告于2011年3月14日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求被告支付2001年至2010年的采暖费 期限为60日，即使按照2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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。原告认为被告应重新给予其工伤保险待遇，故于2011年8月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会审查后决定不予受理。原告罗某不服该 保险待遇。 新郑市中医院与罗某就双方的工伤保险争议纠纷经新郑市劳动争议仲裁委员会调解，已达成协议，且新郑市劳动争议仲裁委员会依据该协议制作调解书并送达了双方 ...
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外经济补偿金2700元；4、支付2008年6月至今的生活补助费；5、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；6、承担诉讼费用。 本院认为，公民、 时效期间内，没有超过法律规定的仲裁时效期间。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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，离开大金店镇土地管理所。2010年2月4日，原告李某某向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以李某某与登封市X镇政府之间的纠纷超过仲裁申诉时效 超过一年的时效期间，对其诉讼请求，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告李某某的 ...
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