。 被告郑州市文学艺术界联合会辩称，仲裁程序合法，事实清楚，依据正当，应该按照郑州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书执行；原告离开文联以后，原告找到文联办公室副主任秦 。对被告关于原告工作不能尽职尽责，所以才解除其与原告之间的劳动关系的辩称，因被告已为原告出具原告工作认真负责的证明，被告提供的秦XX ...

委托代理人韩某某。 委托代理人陈某某。 上诉人胡某因与被上诉人郑州职业技术学院人事争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2010）荥城民初字第X号民事判决 审查认为，被上诉人郑州职业技术学院称双方系人事关系，证据不充分。当事人之间存在事实劳动关系，上诉人胡某已经劳动仲裁，依法应予审理。故原审裁定认定 ...

文件，不属于2002年机构改革的范围，不适用内退等人员分流政策。两原告的人事关系仍然在被告处，被告一直为两原告代缴医疗、养老保险。 上述事实，有 养老保险缴费花名册》；6、双方当事人的有关陈某。 原审判决认为，本案属劳动人事争议纠纷。被告系差额补贴卫生事业单位，根据江华瑶族自治县委机构编制委员会江编【 ...

合同文本上签字或者盖章生效。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”原被告以方于2007年11月1日签订 、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 ...

在2010年4月14日下午知晓该公告，但当时并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都 裁决计算的金额没有异议。 2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2 ...

亏损，故原告经公司高层会议决定精减非生产人员，公司安排各部门拟出精减对象交人事课，最后由原告决定是否对该拟精简对象作出精减。2009年9月28日， ，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除劳动关系后的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华 ...

手续，其在被告处无编制，与被告间既不存在人事关系，也不存在劳动关系。②原告与被告下属企业有关系，不能因被告是上级主管部门而认定有劳动关系 向长葛市企业养老中心交纳基本养老保险费x.46元。2009年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状 ...

9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不能用来确认有劳务关系。 10、委托书一份，证明许浩昶亲笔出具委托书委托被告法定代表人处理发发公司的 因工资等与坊展公司发生争议，并于2009年6月8日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司支付：1、2004年5月15日至2007年 ...

、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不能用来确认有劳务关系。 10、委托书一份，证明许xx亲笔出具委托书委托被告法定代表人处理xx公司的善后 签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付沈x年5月15日至2009年 ...

、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不能用来确认有劳务关系。 10、委托书一份，证明许xx亲笔出具委托书委托被告法定代表人处理xx公司的善后 签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付周x年5月15日至2009年 ...