双方发生纠纷,原告李某某应在一年内即1995年11月至1996年10月期间内提出申请劳动仲裁。现原告李某某于2010年3月23日才向洛阳市老城区劳动 2年的诉讼时效期间。 原告李某某向本院提交的上述证据来源合法,且具有客观性,与本案待证事实具有关联性,可以作为本案认定事实的依据。 针对本案的争议焦点, ...
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告知。答辩人在仲裁开庭前从未见过该文件及会议记录,更不知文件内容。根据最高院的司法解释(一)第十九条的规定,该文件不是合法有效的企业规章制度,不 》第三十九条第一款第二项之规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,……(二)严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于 ...
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请求。 根据双方当事人的诉辩意见并经当事人认同,本院归纳本案的争议焦点为:1、祝某甲申请劳动仲裁是否超过时效;2、祝某甲与县食品公司之间是否存在 未提供协议无效的相关证据,故本院对协议的效力予以确认。 依据上述有效证据和各方当事人的陈述,本院可以确认以下案件事实:祝某甲于1971年在长垣县食品公司的 ...
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是劳动能力鉴定委员会必须建立的硬件措施,必要时还可以委托具备资质的医疗机构协助进行有关诊断,该鉴定所不具备上述机构和硬件措施,故其所做出的“审查意见书” 了其家人丧葬费、一次性抚恤金等相关费用后,应视为王长安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王 ...
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总部未确定新的工作,解除劳动关系。张XX在天冰企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2010年1月20日 都没有足够的依据否定对方证据的,人民法院应当结合案件情况,判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力,并对证明力较大的证据予以确认。故 ...
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问题。2009年5月5日,被告明确答复不予解决,原告于2009年5月30日申请劳动仲裁。故起诉至法院时原告未超过诉讼时效。六、证人李某然书面证言1份 一至四,形式合法,内容真实,与本案有关联性,本院予以采纳。 根据上述有效证据,结合庭审查明,本院可以认定以下案件事实:原告李某曾用名李X,籍贯淮阳县人。 ...
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;上述费用共计4375.8元。1999年3月,因开封制药厂拖欠上述费用,张某某申请了劳动仲裁。1999年6月16日,张某某将1999年元旦、春节期间的 制药公司并没有举证证明当时曾书面通知过张某某拒绝支付有关费用,考虑企业拖延支付工资后在合理时间内筹措补发是常见行为,不宜认定张某某在制药公司拖欠工资之 ...
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股份制企业。同时,原平顶山市金马某织印染总厂职工可自主选择是否与被告形成新的劳动关系,原来曾与原告存在劳动关系的企业已消灭,我公司不是原企业 2002】X号文件、平顶山市卫东区劳动仲裁委员会的不予受理申诉通知书等证据以及庭审笔录在案为凭,这些证据材料已经当庭出示质证和我院审查,可以采信。 本院认为,《 ...
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,有关职能部门在任何时候都有权要求用人单位履行此义务,它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当按照法律法规的规定,依法履行为韦某某办理社会保险 缴纳,违反了劳动法的规定。其次,韦某某的该项请求是否超过了仲裁时效。消毒中心为韦某某办理社保手续后,韦某某个人应负担的部分消毒中心已按规定逐月从 ...
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后我找到人劳局才得知此事,即向人劳局申请仲裁。3、黄某乙向西峡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁后,仲裁委员会于2009年1月7日作出西劳仲案字( ,应予维持。上诉人南阳飞龙印务有限公司上诉称被上诉人黄某乙违反劳动纪律,连续旷工已长达15日,企业可以予以除名的上诉理由不能成立,本院不予支持。《依照《中华人民 ...
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