实际情况，原告行使管理时盖得都是营销部的公章，说明营销部可以行使该职能；2.原告陈述外地天冰公司是独立的法人，但并不排斥原告被派遣到其他企业工作， 时间时限为7年零3个月”。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年1月20日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁 ...

他2006、2007年度奖金441万元，应按相关法律规定支付他赔偿金1323万元。 江阴市劳动仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供 理由：1、丁某某在职期间掌管甲某某的公章，其可以利用职权在协议上盖章。2、公司章程规定公司实行执行董事领导下的总经理负责制，涉及重大事项的 ...

年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9日、5月14日两次增加仲裁请求，要求外服公司、礼来北京分公司及礼来 于本院。 曾某某上诉称，礼来公司的规章制度只是规定了申请报销费用的员工须对所报销的发票的真实性负责，作为主管的曾某某仅是负有审核费用是否适当，并确保费用 ...

公司签定了一份协议书，约定由上犹县运达客运公司在上犹县城投资兴建新车站。其中该协议第七条约定“新车站投入营业后，工作人员，必须使用县汽车站的正式职工三十 上诉人确定并认可的，也就是说，上诉人是在认同协议(合同)约定以及认同我们的条件下，与我们形成的劳动关系。2、我们在劳动仲裁审理及一审庭审过程中，提供 ...

是原告公司员工，与原告不存在任何关系，粟某某在劳动仲裁中提供的证据不能证明她在原告公司工作过，因此裁决书不应裁定原告向被告支付双倍工资和为其 有仲裁笔录为证，只是对是否是全日制、非全日制的关系存在争议，而且原告在仲裁时认可双方存在非全日制用工关系，双方可以随时解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 被告粟 ...

人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 ；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源 ...

再向原告支付经济补偿金。3、原告所诉已经超过法律规定的申请劳动仲裁的时效，其劳动权益是否受到侵害，都因其自行放弃权利而不应该再受到法律的保护。 ，由被告三门峡市烟草公司城区分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级 ...

再向原告支付经济补偿金。3、原告所诉已经超过法律规定的申请劳动仲裁的时效，其劳动权益是否受到侵害，都因其自行放弃权利而不应该再受到法律的保护。 ，由被告三门峡市烟草公司城区分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级 ...

，进行和解，提起反诉或上诉。 原告张某甲与被告鹤壁煤业机械制造有限责任公司（以下简称机械制造有限公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 制造有限公司辩称：1、本案已超过劳动争议仲裁时效，2009年11月劳动仲裁裁决书已写明。2、劳动养老保险两个月不交就可以除名，除名时经职代会讨论并且 ...

人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 ；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源 ...