进行综合考评，根据原告完成工作情况和公司赢利状况授予原告期权（5-10万元）。合同附件有关期权授予的具体规定：1、能够认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务 6月30日到期后至被告于2011年1月12日单方面解除劳动合同前，被告没有提供证据证明其与原告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动 ...

（2004）管民初字第X号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年 的劳动合同，该5年期限不是薛某某的真实意思；因没有签订无固定期限的劳动合同，郑州宇通客车股份有限公司应向薛某某支付二倍工资；薛某某原是底 ...

月起，总公司实行全员劳动合同制。按规定，原告可以签订无固定期限合同，但原告选择签订一年期的合同，期限至1995年6月30日止。合同到期后，公司不再与原告 月合同的续订，因此原告主张1996年10月签署的合同期限应自10月起算，没有法律依据。 原被告的劳动合同已于1996年6月30日届满，之后双方不再存 ...

，你本人从2009年1月1日至今一直没有到新工作岗位报到，根据你与被告于都公司签订的劳动合同条款约定，你违反了劳动合同第八款第（四）项第6条， ，2009年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间 ...

劳务协议》，但该劳务协议是李珍矿业公司与矿服务公司待业青年劳务一队所签订，原告不是该劳务合同的当事人，所以原告诉讼主体资格不成立。二、本案已过诉讼时效。前述 ，造成王某甲劳务队停产。劳务协议到期后没有出矿。2003年9月10日，李珍矿业公司向王某甲及其劳务队发出《关于续签〈关于回采大平硐残留矿石的劳务 ...

2009年11月30日，恩喜爱思公司向张某乙出具《合同期满通知书》，告知张某乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同 合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金，故恩喜爱思公司应按该 ...

给李某某发放35—140元不等的生活费。2001年5月，李某某与沈飞公司签订了一份一年期的劳动合同。合同到期后，沈飞公司终止了与李某某的劳动合同， 。本案中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式 ...

合同合法有效，该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与刘某某不再续签劳动合同，故根据刘某某2008年1月1日后的工作年限 印刷有限公司以胁迫的手段与其签订固定期限合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院 ...

不承担该协议任何一方的连带责任。合同签订后，张某甲的月工资均由伟通公司按月支付。2007年1月1日，外服公司、张某甲再次续签期限至2007年12月31日 是张某甲与伟通公司之间的合意，对外服公司没有约束力。且张某甲与外服公司签订的劳动合同也明确对于超出劳动合同约定的待遇，外服公司不承担连带责任。因此， ...

合同合法有效，该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与王某某不再续签劳动合同，故根据王某某2008年1月1日后的工作年限 印刷有限公司以胁迫的手段与其签订固定期限合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院 ...