月，由于被告单位原因，造成原告不能正常工作，被告单位未解除劳动合同，根据《郑州市劳动合同管理规定》第某十二条，被告应当支付原告生活费，生活费标准以 单位缴纳的养老保险金、住房公积金等社会保险费，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的 ...

。一审认定因公司改革未给贾某某安排岗位无任何证据。一审依据《郑州市劳动合同管理规定》判决郑州交通运输集团公司支付贾某某最低生活费明显不当。请求撤销一审判决 诉称：因补缴社会保险费用发生的纠纷属于人民法院的受案范围；公司从未通知其合同解除或者终止，其个人档案仍在单位存放，单位至今未办理社会保险的转移手续 ...

建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由某有限公司负担。 ...

最低生活保障金的标准为每月200元。再查明，2005年4月28日，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2006年3月24日该会作出郑劳仲字（2005）第X号 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《郑州市劳动合同管理规定》第二十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第二十六条 ...

仲裁已过仲裁时效。原告不服该仲裁裁决，特起诉请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付生活费3291元；本案诉讼费由被告承担。 原告向法庭提交 原因，造成被告不能正常工作。因此，根据《郑某市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作， ...

运输集团有限责任公司。 本院认为：原告系河南省郑州联合运输总公司职工，双方之间存在劳动关系，后因单位原因待岗。该公司经过一系列合并，并更名为郑州交通运输集团 机关主张权利。原告没有上班，不应取得劳动报酬，但是根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不 ...

运输总公司。2003年12月15日，郑州市交通局作出的郑交（2003）X号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式 后因单位改革，单位未给原告安排工作。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作 ...

社会保险账号，于1996年12月中断缴费。原告于2009年11月12日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2009年11月16日作出不予受理通知书。原告 主张权利。原告没有上班，不应取得劳动报酬，但是根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不 ...

受案范围，原告的该项诉请本院不予审理。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作， 决定，判决如下： 一、原告谢某甲与被告河南花园塑料制品有限公司之间的事实劳动关系存在。 二、驳回原告谢某甲要求被告河南花园塑料制品有限公司补缴1998年9月 ...

男。 上诉人郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团）与被上诉人赵某某其他劳动争议纠纷一案，赵某某于2008年8月5日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 、失业保险金，于法无据，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作， ...